8月11日，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維到本鋼集團科技創(chuàng )新部調研。楊維強調，本鋼集團堅持以科技創(chuàng )新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科技創(chuàng )新部要增強信心，鼓足干勁，發(fā)揚忘我拼搏的精神和斗爭精神，以“扒一層皮、掉幾斤肉”的決心，發(fā)揮引領(lǐng)作用，以開(kāi)創(chuàng )性的思維，在全集團營(yíng)造科技創(chuàng )新氛圍，激發(fā)科技創(chuàng )新活力，帶動(dòng)科技人才隊伍為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

　　調研中，楊維認真聽(tīng)取了科技創(chuàng )新部的工作情況匯報，詳細了解該部門(mén)在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題及提出的建議。他對科技創(chuàng )新部成立以來(lái)全面著(zhù)眼本鋼科技發(fā)展工作，分析重點(diǎn)，剖析問(wèn)題，積極提出解決方案等做法給予肯定。楊維指出，科技創(chuàng )新部要明確自身責任內涵，本鋼集團一直高度重視科技創(chuàng )新工作，作為職能部門(mén)要發(fā)揮牽頭引領(lǐng)作用，“穿透式”管理，以等不得、慢不得的態(tài)度開(kāi)展工作，推動(dòng)科技創(chuàng )新成果快速見(jiàn)效；要突出工作重點(diǎn)，不貪多求全，逐步補齊短板，制定整體規劃，分解任務(wù)目標，有計劃、分階段推進(jìn)。

　　楊維提出，要結合本鋼集團實(shí)際對癥下藥，把脈問(wèn)診，將本鋼科技管理中的“病灶、病癥、病因”梳理清楚，找準關(guān)鍵問(wèn)題，制定有針對性的解決措施；要明確科研體系架構和目標任務(wù)，堅持“2個(gè)服務(wù)、1個(gè)引領(lǐng)”，即服務(wù)現場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)，科研引領(lǐng)工藝技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)管理發(fā)展，健全科研體制機制，提升管理水平。

　　楊維要求，要圍繞核心競爭力和核心功能“兩個(gè)核心”，主動(dòng)擔責，與同行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)對比衡量，抓準工作重點(diǎn)，充分利用好遼寧省鋼鐵產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng )新聯(lián)盟等內外部科研平臺，為科技工作者實(shí)現價(jià)值創(chuàng )造有利條件。

　　楊維強調，要用創(chuàng )新思維研究制定考核激勵政策?？萍紕?chuàng )新部要擔起使命責任，帶動(dòng)本鋼科技體系健康發(fā)展，營(yíng)造良好的科技創(chuàng )新氛圍，引導科技工作者樹(shù)立正確的榮辱觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；要緊盯科研項目，全力推動(dòng)科研攻關(guān)，完善激勵政策，切實(shí)監督執行，充分激發(fā)科技工作者的工作熱情。

　　楊維希望，科技創(chuàng )新工作要久久為功，堅定信念，要一步一個(gè)腳印，咬緊牙關(guān)、不畏困難地向前推進(jìn)，細化各階段任務(wù)，確保完成量化指標，用好“人才飛地”等政策，使本鋼集團科技創(chuàng )新工作呈現新?tīng)顟B(tài)，取得新突破、新成效。

　　本鋼集團總經(jīng)理助理、總工程師蔣光煒，本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人參加調研。