9月29日，本鋼集團黨委常委會(huì )召開(kāi)2022年第24次會(huì )議，傳達學(xué)習《中國共產(chǎn)黨政治協(xié)商工作條例》《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》等重要文件精神，并就貫徹落實(shí)相關(guān)工作作出部署。
　　本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維主持會(huì )議并提出工作要求。本鋼集團領(lǐng)導班子成員參加會(huì )議，工會(huì )主席、總經(jīng)理助理列席會(huì )議。
　　圍繞傳達學(xué)習《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》，會(huì )議要求，要準確界定領(lǐng)導干部“不適宜擔任現職”的15種情形，在日?？己酥?，要結合無(wú)任用調研、談心談話(huà)、巡視巡察等專(zhuān)項工作，精準掌握干部狀態(tài)，如存在不適宜擔任現職，結合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的；推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為的；對群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力的；領(lǐng)導能力不足的；年度考核連續兩年被確定為基本稱(chēng)職的；因健康原因無(wú)法正常履行工作職責1年以上的，要及時(shí)啟動(dòng)調整程序。
　　會(huì )議強調，要將嚴管和厚愛(ài)結合起來(lái)，保護干部干事創(chuàng )業(yè)積極性，對非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護干部出發(fā)，予以妥善安排。對不適宜擔任現職干部的，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整、免職、降職等方式予以調整。對被調整的干部，不能“一棒子打死”，要跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。
　　會(huì )議要求，要落實(shí)“優(yōu)者獎”政策，發(fā)現優(yōu)者，獎勵優(yōu)者，推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，“著(zhù)力解決不擔當、不作為、亂作為等問(wèn)題”“推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境”。要從那些集中精力沖刺四季度、千方百計“雙跑贏(yíng)”、多年如一日潛心謀發(fā)展等干部中去發(fā)現優(yōu)者，重獎優(yōu)者，結合“軍令狀”指標，打出激勵“組合拳”。各級黨委要將此項工作納入到履行全面從嚴治黨主體責任清單、年度黨建工作責任制考核評價(jià)內容。
　　會(huì )議還研究了其他事項。
　　本鋼集團相關(guān)部門(mén)和各板塊主要負責人分別在主會(huì )場(chǎng)和分會(huì )場(chǎng)列席會(huì )議。