職工的幸福指數，很大程度系于民生。
　　自黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼集團黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為黨史學(xué)習教育的重要內容，立足實(shí)際，堅持邊學(xué)習、邊實(shí)踐，全心全意為職工辦實(shí)事。本鋼集團工會(huì )作為實(shí)施部門(mén)，從最突出的問(wèn)題抓起，從最現實(shí)的利益出發(fā)，全力開(kāi)展職工普惠活動(dòng)，在保障職工權益等方面謀心謀力，切實(shí)把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，辦到群眾心坎上，取得積極成效。

　　職工療養——制度健全“有品質(zhì)”

　　“北戴河療養院的環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量都非常好，勞模療養體現了企業(yè)對勞模的關(guān)愛(ài)關(guān)懷。”2021年7月，北營(yíng)發(fā)電廠(chǎng)職工李宏偉和其他勞動(dòng)模范一起來(lái)到北戴河，共同享受了為期一周的健康療養。
　　尊重勞模、關(guān)心勞模，尊重職工、關(guān)心職工。為緩解職工日常工作壓力，促進(jìn)身心健康，使職工不僅有充沛的體力而且有更飽滿(mǎn)的工作熱情投入到生產(chǎn)工作中，2018年，本鋼集團在崗職工全員健康療養制度恢復啟動(dòng)，并進(jìn)一步健全了職工療養制度，多批普通職工和勞動(dòng)模范享受到了這項曾暫停多年的福利。為進(jìn)一步豐富職工療養項目，讓療養更有“品質(zhì)”，還配置了文體娛樂(lè )設施，并與大冰溝紅色教育基地合作開(kāi)展全員紅色教育活動(dòng)。
　　2021年，本鋼集團工會(huì )充分研判疫情防控形勢，考察確定療養基地和行程，組織工作人員模擬培訓，召開(kāi)權益保障委員現場(chǎng)會(huì )，增加紅色教育活動(dòng)項目。在疫情允許的條件下，組織勞模療養50人次，職工療養711人次，參加療養職工的滿(mǎn)意度達到98.6%。
　　尊重職工的主人翁地位，提升職工幸福感，職工健康療養制度，讓本鋼職工切切實(shí)實(shí)感受到了來(lái)自企業(yè)的關(guān)心與溫暖。

　　醫療互助——保障權益“有溫度”

　　2021年，很多職工從職工保險互助會(huì )本溪辦事處的工作人員手中接到了數千元到數萬(wàn)元不等的保險互助金賠付。本鋼集團全年共為62749名職工辦理互助保障續保工作，6995名職工獲得理賠，賠付金額約為800.6萬(wàn)元。
　　透過(guò)一串串數字，“普惠”的理念清晰浮現。企業(yè)要用一張大網(wǎng)，兜住每一個(gè)人的生存底線(xiàn)、生活尊嚴，托舉每一名職工的希望、夢(mèng)想、未來(lái)。
　　面對職工群眾日益增長(cháng)的醫療保障需求，本鋼集團為職工構筑了“病前有預防、病中有保障、病后有救助”的一道抵御風(fēng)險的堅實(shí)屏障。為解決職工看病貴、看病難問(wèn)題，本鋼集團工會(huì )建立起具有自身特色的職工醫療互助制度。多年來(lái)，逐步形成了以市級基本醫療保險為主，企業(yè)補充醫療保險、職工醫療互助為輔的多層次醫療保障體系，緩解了職工看病貴的問(wèn)題。
　　2021年8月，本鋼集團各級工會(huì )開(kāi)始組織職工繳納新一輪在職職工醫療互助保險，由集團工會(huì )、各子公司工會(huì )、各基層單位工會(huì )及職工本人共同出資。這份保險被職工們親切地稱(chēng)為“第二次醫保”。據了解，2010年至2018年間，本鋼集團累計參與“第二次醫保”工會(huì )會(huì )員達60余萬(wàn)人次，賠付會(huì )員人數達6.5萬(wàn)余人，賠付金額5424萬(wàn)余元，賠付率達130%。
　　惠及職工的民心工程，讓山城本溪的陽(yáng)光溫暖了本鋼的每一個(gè)家庭、每一個(gè)角落。

　　普惠服務(wù)——范圍廣泛“有特色”

　　普惠服務(wù)是工會(huì )組織貫徹新思想、把握新使命、順應新變化的重要舉措。多年來(lái)，本鋼集團堅持“以人為本”工作理念，始終把關(guān)心職工的工作和生活當作重中之重。企業(yè)通過(guò)積極組織開(kāi)展職工普惠活動(dòng)，讓職工在工作和生活中享受到更加實(shí)惠和便捷的服務(wù)。
　　團購車(chē)活動(dòng)是本鋼集團開(kāi)展的職工普惠活動(dòng)的一項重要內容。為了讓職工得實(shí)惠，本鋼集團工會(huì )連續7年開(kāi)展職工團購車(chē)活動(dòng)，職工優(yōu)惠購車(chē)共計1200多臺，僅2021年團購車(chē)271臺，節省資金約250萬(wàn)元，受到廣大職工的歡迎。為更好地服務(wù)廣大職工，本鋼集團工會(huì )還成立了“本鋼團購車(chē)志愿者”團隊，在汽車(chē)裸車(chē)價(jià)格、貸款手續費、保險、上牌費等各方面開(kāi)展有針對性的談判，讓職工享受到最大優(yōu)惠。
　　從2015年開(kāi)始，本鋼集團工會(huì )就明確了“普惠制服務(wù)”工作方向，全力打造公開(kāi)透明、精細多樣的服務(wù)平臺。同時(shí)，深入調研，了解職工訴求，不斷擴大“普惠制服務(wù)”覆蓋面，從衣食住行到業(yè)余文化生活，不斷拓展服務(wù)項目和形式，切實(shí)維護職工權益。2020年以來(lái)，針對新冠疫情給廣大職工帶來(lái)諸多生活不利影響的實(shí)際，積極與京東商城聯(lián)絡(luò )、溝通，在建立京東商城本鋼慧采平臺基礎上，升級合作范疇，打造了專(zhuān)屬于本鋼人的京東錦禮——“酷兜”內購商城，實(shí)現了“線(xiàn)上下單、無(wú)接觸配送”，既保障了職工健康安全，又確保職工能夠買(mǎi)到貨真價(jià)實(shí)的商品。此外，還實(shí)施了年底福利采購等傳統普惠項目，滿(mǎn)足職工多樣化需求，讓廣大職工獲得了最優(yōu)質(zhì)的普惠服務(wù)。
　　2021年以來(lái)，為了進(jìn)一步提升職工普惠工作水平，本鋼集團工會(huì )按照集團黨委“我為職工辦實(shí)事，爭作貢獻促振興”實(shí)踐活動(dòng)的要求，結合職工實(shí)際需求，聚合社會(huì )服務(wù)資源，為職工提供涵蓋衣（醫）、食、住、行、游、娛、購等多方面的普惠服務(wù)。截至目前，已陸續推出大冰溝景區、湯溝楓述溫泉酒店、關(guān)門(mén)山景區優(yōu)惠“專(zhuān)享”等力度空前的優(yōu)惠活動(dòng)。本鋼職工持“一卡通”，即可享受門(mén)票及相關(guān)游樂(lè )項目等專(zhuān)享優(yōu)惠。
　　辦一件實(shí)事，暖一片人心，聚一份力量。自黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼集團黨委將學(xué)習成效轉化為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)際行動(dòng)。以不斷滿(mǎn)足職工群眾對美好生活的向往為目標，持續推進(jìn)“普惠行動(dòng)”，不斷豐富服務(wù)內容、創(chuàng )新服務(wù)方式，提升服務(wù)品質(zhì)，讓廣大職工在共享企業(yè)發(fā)展成果中永遠處于C位，內心的獲得感、幸福感、安全感更強烈、更豐滿(mǎn)。