7月30日，本鋼集團舉行新競聘首席工程師聘任簽字儀式。本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民，副總經(jīng)理、總工程師張貴玉出席簽字儀式。
　　首席工程師崗位聘任制度是本鋼集團積極推進(jìn)“5+1”工作格局和“1+4”重點(diǎn)任務(wù)的有力抓手，是進(jìn)一步深化三項制度改革，貫徹落實(shí)本鋼集團創(chuàng )建技術(shù)創(chuàng )新體系戰略，建立和暢通工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，拓展工程技術(shù)人員發(fā)展空間的一項重要舉措。
　　首批試點(diǎn)崗位首席工程師崗位聘任工作根據《本鋼集團有限公司首席工程師聘任管理辦法》，按照“試點(diǎn)先行，分批推進(jìn)”模式，面向全集團范圍組織開(kāi)展，旨在充分調動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性，培養一支高素質(zhì)的科技創(chuàng )新人才隊伍，進(jìn)一步提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新和科學(xué)決策的能力，為百年本鋼基業(yè)長(cháng)青提供技術(shù)支撐和人才保障。目前，公開(kāi)競聘工作已經(jīng)結束，3家試點(diǎn)單位的9名首席工程師已經(jīng)產(chǎn)生。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長(cháng)呂學(xué)明宣讀首席工程師聘任決定。用人單位代表和部門(mén)代表分別與首席工程師代表簽訂首席工程師任期目標責任書(shū)、保密協(xié)議。簽字儀式后，新聘任的9名首席工程師分別作表態(tài)發(fā)言。板材煉鋼廠(chǎng)、板材熱連軋廠(chǎng)、板材冷軋總廠(chǎng)等3家試點(diǎn)單位領(lǐng)導分別發(fā)言。
　　趙忠民對新聘任的首席工程師提出要求和希望。要正確看待首席工程師崗位，深刻理解自身崗位職責，突出技術(shù)引領(lǐng)，體現專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性。要切實(shí)發(fā)揮作用，堅持問(wèn)題導向，解決影響和制約經(jīng)濟效益的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。要不斷加強學(xué)習，正視差距，認清短板，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，更好地為企業(yè)服務(wù)。要積極做好傳承，發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用，做好技術(shù)傳承和后備人才培養，做到“干一流技術(shù)工作，出一流技術(shù)成果，創(chuàng )一流科技效益，帶一流技術(shù)人才”，為本鋼集團可持續發(fā)展做貢獻。
　　就技術(shù)體系建立和首席工程師管理，趙忠民要求，各單位要深入貫徹技術(shù)體系理念，與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)管理緊密結合，通過(guò)精準設崗、精準選人，建立建強技術(shù)體系。各單位要充分發(fā)揮首席工程師作用，關(guān)心、支持他們的生活、工作，為他們創(chuàng )造必要的條件，擴大他們在企業(yè)、行業(yè)的知名度和影響力，營(yíng)造良好的成才氛圍。
　　會(huì )議還就今后首席工程師崗位聘任工作提出要求。相關(guān)部門(mén)要把“以效益為中心”的理念貫穿于首席工程師聘任工作中。把“以德為先、業(yè)績(jì)突出、人崗相適、開(kāi)拓創(chuàng )新”和“靠人品、靠實(shí)績(jì)、靠公認” 的選人用人標準貫穿于首席工程師的任職標準、評審標準和考核標準中，尤其要突出“人崗相適”原則。在選聘過(guò)程中，程序要嚴密，人選要精干，寧缺毋濫。實(shí)行“聘期制”管理，在績(jì)效考核上要“實(shí)”，與續聘和薪酬待遇掛鉤，切實(shí)做到“干部能上能下、薪酬能增能減”，充分調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）、科技創(chuàng )新部、人力資源管理中心等部門(mén)和單位相關(guān)負責人參加簽字儀式。