多年來(lái)，本鋼集團踐行“人才強企”發(fā)展戰略，著(zhù)力打造人才高地，秉承“尊賢容眾，人盡其才”的人才理念，多措并舉優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，發(fā)揮人才能動(dòng)作用，為企業(yè)發(fā)展積蓄能量。據了解，2019年，該公司共有11名技術(shù)人才被評為本溪市第三批優(yōu)秀專(zhuān)家，9名人才上報興遼人才計劃，10人入選2019年遼寧省百千萬(wàn)人才工程。
　　打好人才引進(jìn)“組合拳”
　　本鋼通過(guò)采取拓寬招聘渠道、轉變招聘方式、加大高層次人才引進(jìn)力度等舉措，實(shí)現引才聚才。在實(shí)際工作中，該公司以“按需引才、人崗相適”為原則，放開(kāi)部分（子）公司招聘權限，指導其制訂招聘實(shí)施工作細則，積極參與校園“雙選會(huì )”和遼寧省人社廳主辦的“百校千企”人才對接等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
　　同時(shí)，該公司將企業(yè)人才招聘由每年1次調整為全年招聘，并緊跟企業(yè)發(fā)展形勢重新印發(fā)宣傳材料、優(yōu)化改版招聘網(wǎng)站，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介發(fā)布招聘信息，使招聘方式更加合理。為給企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展提供人才支撐，2019年該公司還加大對高層次人才的引進(jìn)力度，共招聘高校畢業(yè)生115人，其中博士研究生4名、碩士畢業(yè)生16名、大學(xué)本科畢業(yè)生95人，為企業(yè)開(kāi)展高端產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等工作提供人才保證。
　　搭建人才培養“大平臺”
　　本鋼重點(diǎn)破解供需矛盾，重視對不同崗位的人才培養，在企業(yè)內提倡“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，分別針對復合型人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才制訂培養方案。
　　對于復合型人才培養，該公司連續開(kāi)辦多期MBA培訓班，深化干部素質(zhì)能力提升。截至目前，該公司已有近200名領(lǐng)導干部、后備干部、優(yōu)秀年輕技術(shù)人才參加培訓。
　　對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養，該公司借助鋼協(xié)培訓平臺，邀請國內知名專(zhuān)家講授新技術(shù)、新知識，并與本鋼技術(shù)人才進(jìn)行座談研討。此外，該公司還聘請鋼協(xié)、寶鋼等知名專(zhuān)家對企業(yè)內相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓。據統計，該公司2019年共開(kāi)展培訓3400余人次。
　　對于高技能人才培養，該公司以技能大師工作站為依托，在制度和資金上進(jìn)行扶持，推動(dòng)技能絕活傳承，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應用、青年一線(xiàn)人才培訓等工作。目前，該公司內部已有15家省市級以上技能大師工作站。
　　做好人才選用“大文章”
　　近年來(lái)，本鋼集團通過(guò)推進(jìn)以“四定”（定崗、定編、定責、定薪）為核心的三項制度改革，在中層干部中開(kāi)展大規模公開(kāi)競聘，其中，20余名優(yōu)秀人才通過(guò)公開(kāi)競聘脫穎而出，走上重要管理崗位。
　　同時(shí)，該公司在中層干部以下人員崗位中，實(shí)行“全體起立、公開(kāi)競聘”的選才用才方式，為普通職工暢通職業(yè)生涯成長(cháng)渠道。截至2019年末，該公司公開(kāi)競聘工作基本完成，通過(guò)全員競聘，355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走上管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位。
　　此外，該公司大力開(kāi)展專(zhuān)家評審，組織各基層單位參加本溪市第三批市優(yōu)秀專(zhuān)家推薦評選工作；高度重視青年人才選拔，對48名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行了表彰。
　　打通人才發(fā)展最后“一公里”
　　本鋼集團緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰略和人力資源需求情況，出對策、亮實(shí)招，制訂了多項政策，吸引人才匯聚本鋼，扎根企業(yè)貢獻智慧和力量。2019年，該公司在高校畢業(yè)生福利待遇方面再次進(jìn)行升級調整：被錄用的高校畢業(yè)生工作滿(mǎn)1年即可享受安家費政策，“雙一流”院校畢業(yè)生安家費最高可達20萬(wàn)元。
　　為給在崗職工提供更多發(fā)展機會(huì )，該公司還通過(guò)“四定”工作，將崗位劃分為管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大序列，并設置主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師、技能專(zhuān)家、首席操作師等崗位級別，為各類(lèi)人才提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
　　該公司還積極推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃，為每名新入職的大學(xué)生制訂專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規劃并配備專(zhuān)業(yè)的導師，幫助畢業(yè)生加快適應企業(yè)工作。2019年，該公司共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規劃指導工作，564名畢業(yè)生納入規劃管理，為企業(yè)穩健發(fā)展提供人才支持。
　　2020年，本鋼集團將進(jìn)一步加強人才管理，明確人才使用規劃，通過(guò)人才體制創(chuàng )新、重點(diǎn)人才工程建設等措施，使企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、培養、使用、激勵等各項制度更加完善，打造高素質(zhì)人才隊伍，為本鋼集團未來(lái)發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。