11月9日，一場(chǎng)小雪過(guò)后，本鋼板材廠(chǎng)區銀裝素裹，一幅初冬的美麗圖景……自9月27日，板材煉鐵總廠(chǎng)焦化分廠(chǎng)7套除塵系統投運以來(lái)，10月份焦化區域降塵量同比下降40.7%、環(huán)比下降49.6%，廠(chǎng)區空氣更加清新。職工們真切感受到工作環(huán)境更加整潔舒適，大家的心情也越來(lái)越好了！
　　對于企業(yè)信息化、數字化、智能化發(fā)展帶來(lái)的方便快捷，礦業(yè)石灰石礦職工更是深有感觸。自該礦白灰生產(chǎn)爐窯中央集中控制系統項目投入運行以來(lái)，不僅實(shí)現了PLC層面的基礎數據集中采集，而且通過(guò)EP網(wǎng)絡(luò )實(shí)現不同位置對生產(chǎn)、設備的運行監控。該項目建設完成后，優(yōu)化了生產(chǎn)現場(chǎng)崗位人員，降低了勞動(dòng)強度和安全風(fēng)險，改善了崗位工作環(huán)境，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。
　　從綠色低碳轉型到數字化智能化建設，從職工衣食住行小事到企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展大事……第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼集團黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎上，持續堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項目作為主題教育的重要內容，并將聽(tīng)民聲、順民意、暖民心作為開(kāi)展民生實(shí)事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著(zhù)力解決廣大職工急難愁盼問(wèn)題，以主題教育成效提升民生福祉溫度。

　　聽(tīng)民聲：主題教育“走深”　為民服務(wù)“升溫”

　　習近平總書(shū)記在主題教育工作會(huì )議上指出：“著(zhù)力解決人民群眾急難愁盼問(wèn)題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。”
　　自主題教育開(kāi)展以來(lái)，本鋼集團黨委深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，牢牢把握“學(xué)思想、強黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，按照鞍鋼集團黨委整體部署，在學(xué)深悟透、凝心鑄魂中內化，在知行合一、學(xué)以致用中轉化，從群眾最關(guān)心、要求最迫切的問(wèn)題抓起，認真做好每一件民生實(shí)事，扎實(shí)推動(dòng)各項重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，以主題教育“走深”推動(dòng)為民服務(wù)“升溫”。
　　調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。為了更好解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，本鋼集團黨委認真落實(shí)鞍鋼集團黨委關(guān)于民生實(shí)事工作部署，堅持以職工需求為導向，以調查研究為方法，通過(guò)提升調查研究“精度”，加大服務(wù)職工“力度”，提高民生“溫度”。
　　在實(shí)際工作中，本鋼集團黨委深入基層開(kāi)展調研，各級組織通過(guò)調查研究、走訪(fǎng)慰問(wèn)了解基層情況、傾聽(tīng)職工心聲。同時(shí)不斷完善重點(diǎn)民生項目常態(tài)化、長(cháng)效化工作機制，圍繞職工“急難愁盼”問(wèn)題精準發(fā)力。
　　以“民聲”定“民生”。在主題教育中，本鋼集團黨委將工作重心聚焦在“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項目上，下發(fā)了《本鋼集團2023年度“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項目計劃》，將鞍鋼集團民生實(shí)事項目中的本鋼子項目作為本鋼重點(diǎn)民生實(shí)事項目去落實(shí)推進(jìn)，全年研究制定了10個(gè)類(lèi)別14個(gè)子項目。其中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動(dòng)、修繕基層一線(xiàn)場(chǎng)所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項目，充分彰顯了本鋼集團黨委將推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的主動(dòng)作為。截至目前，14項民生實(shí)事項目已全面完成。

　　順民意：聚焦“關(guān)鍵小事”　 解決“民生大事”

　　“提高職工體檢標準或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)每季度召開(kāi)黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，與聯(lián)絡(luò )員面對面溝通交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，現場(chǎng)進(jìn)行解答，逐項安排落實(shí)，開(kāi)啟了滿(mǎn)足職工訴求，為企業(yè)建言獻策的“新途徑”。
　　職工事情無(wú)小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級到節前“送溫暖”，本鋼集團堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把關(guān)系職工群眾切身利益的各項工作放在重要位置。在實(shí)際工作中，本鋼集團領(lǐng)導帶頭當職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼集團各級黨組織自上而下，層層關(guān)心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在全集團形成了黨政工青齊抓共管，各級領(lǐng)導干部全心全意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的良好氛圍。
　　職工體檢一直以來(lái)是廣大職工關(guān)心關(guān)注的重要問(wèn)題。“今年的體檢，將往年3個(gè)套餐調整為“7+1”套餐，給了我們更多的選擇，同時(shí)體檢設備更新了，還實(shí)行專(zhuān)家輪流坐診。另外，我們女職工體檢場(chǎng)所還增加了‘兩癌篩查’，這些都讓我們感受到企業(yè)關(guān)心和溫暖。”職工們說(shuō)。
　　“今年本鋼集團建立了專(zhuān)業(yè)化、標準化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來(lái)的兩年一次調整為一年一次，獲得了職工的廣泛認可。截至11月10日，職工健康體檢45544人，女職工專(zhuān)項體檢5333人，切實(shí)為職工健康保駕護航。”本鋼集團人力資源部相關(guān)負責人介紹。
　　“關(guān)鍵小事”就是“民生大事”。為了將“小事”做實(shí)，本鋼集團各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛生間、食堂和浴池，修建停車(chē)場(chǎng)，開(kāi)展亮化工程，進(jìn)一步優(yōu)化廠(chǎng)區環(huán)境。同時(shí)，根據本鋼集團重點(diǎn)民生項目推進(jìn)計劃，進(jìn)一步完善職工醫療保障體系，組織開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)及困難救助活動(dòng)，1至10月份，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬(wàn)元；開(kāi)展職工醫療互助保障，理賠職工3669人次，理賠金額共計593萬(wàn)元，其中患重疾職工194人，每人獲賠1萬(wàn)元；開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，擴大了對困難職工子女上學(xué)的慰問(wèn)范圍，制定了更為細致的助學(xué)標準，拿出27萬(wàn)元專(zhuān)項資金用于“金秋助學(xué)”。此外，各子企業(yè)通過(guò)精簡(jiǎn)會(huì )議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實(shí)將為基層減負落到實(shí)處。工會(huì )組織積極開(kāi)展各具特色的職工文體活動(dòng)，成功舉辦“健康生活 快樂(lè )工作 建設新本鋼 支撐新鞍鋼”鞍鋼集團本鋼集團有限公司首屆職工運動(dòng)會(huì )，唱響“同一個(gè)鞍鋼、同一個(gè)夢(mèng)想”主旋律。本次運動(dòng)會(huì )是鞍本重組后，新本鋼在體制機制全面重構、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次全新體育盛會(huì )，煥發(fā)了新本鋼朝氣蓬勃、開(kāi)拓創(chuàng )新的生機活力。組織職工參加鞍鋼運動(dòng)會(huì )和本溪市運動(dòng)會(huì )，也取得了優(yōu)異成績(jì)，豐富了職工的精神文化生活，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力和向心力。

　　暖民心：厚植人民情懷　共享發(fā)展成果

　　“人民幸福安康是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的最終目的。”習近平總書(shū)記在2023年全國兩會(huì )上參加江蘇代表團審議時(shí)強調，“必須以滿(mǎn)足人民日益增長(cháng)的美好生活需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)展成果不斷轉化為生活品質(zhì)，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。”
　　在主題教育中，本鋼集團黨委將“重實(shí)踐、建新功”的思想自覺(jué)不斷轉化為推動(dòng)本鋼實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的行動(dòng)自覺(jué)，錨定世界一流鋼鐵企業(yè)標準，圍繞“全面提升年”主題，切實(shí)把主題教育成果轉化為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展取得新成效的具體實(shí)踐。
　　為了讓企業(yè)發(fā)展成果更好地惠及職工群眾，本鋼集團從頂層設計著(zhù)手，推進(jìn)“大民生”。
　　——企業(yè)年金制度執行惠及每名職工。今年本鋼集團正式執行企業(yè)年金政策，該制度涉及每一個(gè)在職職工，讓職工在退休之后享受到更高的養老金待遇，提高生活質(zhì)量。
　　——群眾性創(chuàng )新創(chuàng )效攻關(guān)“貢獻即獎”。本鋼集團工會(huì )著(zhù)力推動(dòng)群眾性創(chuàng )新創(chuàng )效攻關(guān)活動(dòng)。通過(guò)降低獎勵門(mén)檻，營(yíng)造人人可為、“貢獻即獎”的創(chuàng )新創(chuàng )效氛圍，推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。
　　——推進(jìn)“AAA”級景區花園式工廠(chǎng)建設。推進(jìn)超低排項目快速實(shí)施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以“綠化、美化、景觀(guān)化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項目結合，與為群眾辦實(shí)事結合，與企業(yè)文化宣傳結合，與6S管理結合，與其他活動(dòng)結合，與旅游資源結合”的“六個(gè)結合”為推進(jìn)方式，廠(chǎng)（礦）區整體環(huán)境得到全面提升，企業(yè)文化得到大力弘揚，職工幸福感、獲得感持續增強。
　　——堅持數字化、智能化，打造智慧工廠(chǎng)。按照“數字本鋼·制造強企”建設要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升項目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升配套支撐項目等，推進(jìn)鐵前集控、能源集控、智能料場(chǎng)和3D崗位機器人化，全面提升企業(yè)自動(dòng)化、信息化、數字化、智能化建設水平。
　　——美化生態(tài)環(huán)境，實(shí)施復墾綠化，構建大美礦山。切實(shí)履行礦山地質(zhì)環(huán)境保護與土地復墾義務(wù)，全面完成了削坡整形、平整場(chǎng)地、排水溝、截洪溝、擋墻、種植刺槐和紫惠槐、播撒紫花苜蓿等復墾工程任務(wù)，生態(tài)環(huán)境得到有效改善，繪就“綠色鞍鋼”大美礦山建設的美麗畫(huà)卷。
　　9月27日，本鋼集團板材公司花園式工廠(chǎng)國家“AAA”級旅游景區揭牌運營(yíng)，開(kāi)啟了本溪市“鋼鐵之都”工業(yè)旅游的新篇章。
　　連日來(lái)，本鋼板材和北營(yíng)廠(chǎng)區熱鬧起來(lái)，一輛輛旅游巴士載著(zhù)特殊游客，體驗了令人難忘的工業(yè)之旅。這是本鋼集團堅持綠色低碳發(fā)展理念，推進(jìn)“AAA”級景區花園式工廠(chǎng)建設的真實(shí)寫(xiě)照。
　　“通過(guò)參觀(guān)游覽讓我們感受到了高端化、智能化、綠色化的鋼廠(chǎng)，鐵前集控、能源集控等智能化場(chǎng)景，輕點(diǎn)鼠標即可實(shí)現智慧生產(chǎn)。同時(shí)，廠(chǎng)區內游客中心、標識系統規范簡(jiǎn)潔，口袋公園、微觀(guān)景觀(guān)優(yōu)美獨特，工作環(huán)境舒適智能，作為本鋼家屬我既驕傲又自豪。”本鋼浦項綜合部培訓管理張健的愛(ài)人感慨地說(shuō)。
　　職工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。一項項得到廣大職工“點(diǎn)贊”的民生亮點(diǎn)、民生成果，是本鋼集團黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”的有力證明，同時(shí)本鋼集團通過(guò)深入開(kāi)展主題教育，全體干部職工形成了空前的凝聚力，不斷推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。