8月10日，本鋼集團召開(kāi)基層黨委書(shū)記例會(huì )暨三項制度改革、人才強企工程調度會(huì )，通報重點(diǎn)工作完成情況，總結交流經(jīng)驗，部署下一步重點(diǎn)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證、動(dòng)力支撐和人才支持。

　　本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維參加會(huì )議并提出工作要求，本鋼集團黨委副書(shū)記王殿賀主持會(huì )議，本鋼集團紀委書(shū)記余雅彬、工會(huì )主席張彥賓參加會(huì )議。

　　會(huì )議通報了本鋼集團三項制度改革及人才強企工作和黨建“1+1”工程創(chuàng )建活動(dòng)工作進(jìn)展情況。礦業(yè)南芬露天礦運巖作業(yè)區、本鋼信息自動(dòng)化公司分別就三項制度改革和成熟人才引進(jìn)工作作經(jīng)驗交流。

　　會(huì )議強調，要突出重點(diǎn)目標任務(wù)，堅定不移深化改革。要堅持“兩制一契”管理的精準考核和剛性?xún)冬F，下更大力氣、在更大范圍推動(dòng)管理人員競爭上崗和末等調整，落實(shí)不勝任退出制度。要堅持深化“四到”精準激勵，持續鞏固“多干的人多得，少干的人少得，不干的人不得”的崗位績(jì)效考核激勵機制，合理拉開(kāi)收入差距。要堅持提高勞動(dòng)生產(chǎn)率目標不動(dòng)搖。要堅持多渠道、依法合規推進(jìn)市場(chǎng)化退出。

　　會(huì )議要求，要科學(xué)統籌人才建設，打造本鋼人才高地。要夯實(shí)人才體系建設，統籌人才培養整體規劃，以“十四五”人力資源規劃為藍圖，加強人才工作頂層設計。要加速各領(lǐng)域、各專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設，堅持分層分類(lèi)培養，突出科技人才、專(zhuān)業(yè)人才示范引領(lǐng)作用，快速選拔科技領(lǐng)軍人才，系統選拔培養“雙碳”、數字化、操維一體化、國際化及卓越工程師等專(zhuān)項人才。要建立首席工程師后備人才機制。

　　會(huì )議強調，要壓實(shí)管黨治黨責任，落實(shí)全面從嚴治黨。各級黨委要堅決壓緊壓實(shí)管黨治黨政治責任，牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱(chēng)職”的理念，把加強黨的領(lǐng)導和黨的建設貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴。各級黨委要切實(shí)履行全面從嚴治黨主體責任，強化抓黨建的主責、主業(yè)、主角意識，把黨建工作抓具體、抓深入。要充分發(fā)揮黨建考核指揮棒作用，深化黨建工作責任制考核評價(jià)體系建設，進(jìn)一步完善“述評考用”相結合的工作機制，推動(dòng)黨建考核與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核有效聯(lián)動(dòng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　本鋼集團黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、黨委辦公室、工會(huì )、保衛中心（武裝信訪(fǎng)部）主要負責人在主會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議；各直管單位黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、工會(huì )主席以及各單位黨群工作相關(guān)負責人在分會(huì )場(chǎng)參加會(huì )議。