4月19日，記者從本鋼集團人力資源部了解到，為進(jìn)一步提高本鋼派駐本溪市各街道（社區）協(xié)管人員能力素質(zhì)，本鋼集團以“賦能中心”為依托，充分發(fā)揮其“賦能提升”作用，在以往培訓工作的基礎上，把4月份作為培訓工作“推進(jìn)月”，陸續開(kāi)展內容豐富、形式靈活、貫穿全年的系列培訓。截至目前，培訓已開(kāi)展2期，培訓76人次。

        2022年，為確保本鋼集團退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作平穩過(guò)渡，本鋼集團在國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理過(guò)渡期內，按照一定比例，持續向退休人員移交屬地街道或社區派駐工作人員，協(xié)助開(kāi)展本鋼集團退休人員社會(huì )化管理服務(wù)等工作。

        為確保派駐工作人員迅速適應工作需要，本鋼集團與各派駐街道和社區緊密聯(lián)系，對派駐人員開(kāi)展了國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理政策，以及行為規范、信訪(fǎng)條例、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待、疫情防控、安全工作及急救知識等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，快速提升了派駐人員的業(yè)務(wù)能力。一年來(lái)，本鋼派駐工作人員以退休人員社會(huì )化管理服務(wù)為工作主線(xiàn)，在履行本鋼工作職責、承接本鋼工作任務(wù)的同時(shí)，積極協(xié)助配合街道（社區）完成了本溪市疫情防控、創(chuàng )建文明城市、援疆行動(dòng)等工作，得到派駐屬地的高度評價(jià)。

        今年，面對本鋼集團“全面提升年”和持續深化改革對職工能力素質(zhì)提出的更高要求，為了讓本鋼派駐人員更加深入、及時(shí)地掌握黨的路線(xiàn)方針政策和企業(yè)深化改革的相關(guān)政策，了解當前企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢，提升派駐工作結束后相關(guān)人員的崗位適應能力，作為本鋼派駐工作主管部門(mén)，本鋼集團人力資源部依托“賦能中心”，充分發(fā)揮其“賦能提升”的作用，加大培訓力度，把4月份作為派駐人員培訓“推進(jìn)月”，5～6月份為培訓“提升月”，組織開(kāi)展貫穿全年的培訓工作。

        據了解，培訓采取集中學(xué)習和自學(xué)的方式靈活開(kāi)展，學(xué)習內容涵蓋黨的二十大報告、醫保門(mén)診共濟改革政策、退休人員社會(huì )化管理政策、企業(yè)改革應知應會(huì )等內容。本鋼集團人力資源部嚴格培訓考核工作，確保學(xué)習內容入腦、入心、入行，收到實(shí)際成效。