本報訊 7月9日星期六，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維深入礦業(yè)歪頭山礦汽車(chē)作業(yè)區，就三項制度改革推進(jìn)情況進(jìn)行調研。楊維強調，改革要有創(chuàng )新、有突破，有亮點(diǎn)、有特點(diǎn)，要始終保持銳意進(jìn)取的精神，勇?lián)熑魏褪姑?，再接再厲，?ldquo;雙核”戰略的加快落實(shí)提供強力支撐。
       本鋼集團副總經(jīng)理韓永德參加調研座談。
       調研中，楊維詳細聽(tīng)取了礦業(yè)歪頭山礦汽車(chē)作業(yè)區和礦業(yè)歪頭山礦三項制度改革工作匯報，對該作業(yè)區和該礦在三項制度改革中抓落實(shí)、強推進(jìn)，積極奮進(jìn)、爭先向上的精神以及取得的成效給予充分肯定，并就此次調研涉及的重點(diǎn)工作和下一步工作方向，同與會(huì )人員進(jìn)行了深入交流，作出部署要求。
       楊維強調，要發(fā)揚創(chuàng )新精神和攻堅克難精神，爭作本鋼改革發(fā)展的先行者和排頭兵。他指出，改革的目的就是讓企業(yè)有效益、職工有收益，要通過(guò)實(shí)施差異化的薪酬分配，調動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性。同時(shí)，要做好薪酬分配的量化考核，讓職工清楚掌握自己的工作績(jì)效情況，干到給到，真正通過(guò)改革持續激發(fā)干部職工的干事創(chuàng )業(yè)熱情。
       楊維要求，要抓住“人”這一推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素，以智能化、自動(dòng)化設備改造為基礎，推動(dòng)技能人才隊伍建設，要為技能人才的成長(cháng)成才創(chuàng )造環(huán)境、搭建平臺，為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
       楊維強調，要堅守安全底線(xiàn)，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，以高度負責的態(tài)度把安全生產(chǎn)工作抓緊、抓實(shí)、抓具體。各級黨委要圍繞改革中職工關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)，做好答疑解惑，解決好利益分配和賦能人員安置等問(wèn)題，讓改革成果惠及廣大職工。
       調研座談前，楊維一行還來(lái)到該礦高壓輥磨產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)現場(chǎng)，了解生產(chǎn)工藝，聽(tīng)取生產(chǎn)作業(yè)情況匯報，并要求，要全力以赴實(shí)現設備滿(mǎn)負荷運行，為鐵精礦穩產(chǎn)高產(chǎn)創(chuàng )造條件。
       本鋼集團黨委組織部、管理創(chuàng )新部、黨委宣傳部，以及礦業(yè)公司相關(guān)負責人參加調研座談。