堅持以人為本、人民至上，一切為了人民，這是改革矢志不渝的根本目標；緊緊依靠人民，這是改革深入推進(jìn)的力量源泉。
　　鞍鋼集團始終將效益有改善、職工有獲得感、發(fā)展可持續作為三項制度改革的評價(jià)標準，堅持改革為了職工、改革依靠職工、改革成果與職工共享。攀鋼釩熱軋板廠(chǎng)維修丙班18名吊車(chē)職工在信中表達的獲得感正是鞍鋼集團三項制度改革取得成效的一個(gè)縮影。
　　今年以來(lái)，鞍鋼集團緊緊抓住三項制度改革這個(gè)企業(yè)發(fā)展的活力動(dòng)力之源，不斷解放思想、握指成拳、重點(diǎn)攻堅，強力推進(jìn)三項制度改革，經(jīng)營(yíng)效益創(chuàng )歷史最好水平，職工收入大幅增長(cháng)，高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼建設呈現加速跑、趨勢好、質(zhì)量?jì)?yōu)、后勁足的喜人局面。
　　如今，鞍鋼集團三項制度改革已進(jìn)入“深水區”和攻堅期，廣大干部職工對改革的理解、支持和參與成為改革成功的關(guān)鍵因素。因此，必須堅持以人為本、人民至上理念，尊重職工主體地位，緊緊依靠職工推動(dòng)改革，發(fā)揮職工首創(chuàng )精神，形成上下一心、同心同向的強大改革合力。
　　堅持以人為本、人民至上，要充分重視職工在改革中的主體地位。依靠人民創(chuàng )造歷史偉業(yè)是習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的基本方略之一。要更加堅定不移地堅持以人為本、人民至上的改革理念，依靠職工辦企業(yè)，在推進(jìn)改革的過(guò)程中將廣大職工的利益放在重要位置，以解決職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題作為改革的導向和突破口，站在職工的視角謀劃改革思路，以職工的感受確立改革標準，拿出惠及職工切身利益的改革舉措；要統一思想、凝聚共識，努力形成上下一心、同心同向的良好改革氛圍，實(shí)現思想同心、目標同向、行動(dòng)同步，共同鞏固改革發(fā)展成果，推動(dòng)三項制度改革落地落實(shí)見(jiàn)效。
　　堅持以人為本、人民至上，要引導廣大職工理解改革、支持改革、參與改革。三項制度改革與每名參與其中的職工切身利益息息相關(guān)，獲得職工的理解支持和參與，對于推動(dòng)改革不斷走深走實(shí)具有重要意義。要積極引導職工解放思想、轉變觀(guān)念，深刻理解三項制度改革是要打破阻礙職工奮進(jìn)拼搏的制度窠臼、革除束縛職工砥礪前行的制度頑疾；要抓好改革方案、措施、政策的宣傳和解讀，特別是在“為什么改”“怎么改”等問(wèn)題上做好解疑釋惑工作，及時(shí)疏導和化解職工情緒，激發(fā)“我要改革”的內生動(dòng)力。
　　推進(jìn)三項制度改革，要切實(shí)尊重職工的首創(chuàng )精神。職工中蘊藏著(zhù)無(wú)窮的創(chuàng )新智慧和無(wú)限的改革力量。近年來(lái)，從“浴火重生”的朝陽(yáng)鋼鐵到扭轉長(cháng)期虧損局面的重機公司，每一次成功改革的背后都閃耀著(zhù)攻堅克難、敢為人先的首創(chuàng )精神的光芒。要充分發(fā)揮職工在三項制度改革中的主體地位，堅持從職工中來(lái)、到職工中去，問(wèn)需于職工、問(wèn)計于職工，充分激發(fā)職工活力動(dòng)力創(chuàng )造力，鼓勵職工積極創(chuàng )新創(chuàng )造，推動(dòng)改革工作向前發(fā)展、取得實(shí)效。
　　行百里者半九十。目前，鞍鋼集團三項制度改革已經(jīng)到了試點(diǎn)到示范、盆景變風(fēng)景的關(guān)鍵時(shí)期，也到了必須克服千難萬(wàn)險、敢于壯士斷腕才能推向深入的新階段，必須持之以恒地堅持人民至上理念，把改革打造成“民心工程”和“幸福工程”，才能凝聚起全體干部職工的強大合力推動(dòng)改革走深走實(shí)，才能激發(fā)出企業(yè)發(fā)展的無(wú)窮動(dòng)力活力。