“建議實(shí)施后，提高了鐵精礦回收率，鐵精礦產(chǎn)量顯著(zhù)提升，獲得了較高的經(jīng)濟效益。”記者日前從本鋼集團運營(yíng)改善部和科技創(chuàng )新部了解到，礦業(yè)南芬選礦廠(chǎng)提報的“金點(diǎn)子”《關(guān)于選礦廠(chǎng)尾礦綜合利用改造的合理化建議》結出了“金果子”，而且被評為2020年度集團級合理化建議特等成果之一。
　　為暢通職工獻言獻策的通道，2020年8月份，本鋼集團重新修訂了《本鋼集團合理化建議管理辦法》，新辦法的“出爐”，進(jìn)一步了調動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了本鋼集團經(jīng)濟效益和綜合實(shí)力的全面提升。
　　帶著(zhù)誠意的“問(wèn)計于民”激發(fā)了廣大職工的熱情，“問(wèn)”到了有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的良計，職工們來(lái)源于基層一線(xiàn)的帶著(zhù)首創(chuàng )精神的合理化建議紛紛浮出水面。
　　本鋼集團專(zhuān)門(mén)成立了合理化建議評定小組，并同步制訂、印發(fā)了《合理化建議獎勵管理辦法(試行)》，充分調動(dòng)廣大職工提報合理化建議的積極性。經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部室的技術(shù)認定和財務(wù)部的創(chuàng )效認定，最終評審出集團級合理化建議成果42項，其中特等成果17項、一等成果1項、二等成果1項、三等成果2項、鼓勵獎21項；優(yōu)秀個(gè)人80名，其中“提議王”25名、優(yōu)秀組織者55名。板材煉鋼廠(chǎng)《關(guān)于煤脫氧的建議》、原板材冷軋廠(chǎng)《關(guān)于優(yōu)化五號鍍鋅機組鋅鍋區域影響鋅重工藝參數，降低鋅耗的合理化建議》、北營(yíng)煉鋼廠(chǎng)《關(guān)于生鐵渣補的合理化建議》等，獲2020年度集團級合理化建議特等成果；原板材焦化廠(chǎng)徐永強、礦業(yè)南芬選礦廠(chǎng)蔣守立等，獲合理化建議“提議王”稱(chēng)號。
　　據悉，本鋼集團相關(guān)部門(mén)和單位人員將繼續深入現場(chǎng)，對切實(shí)可行的建議組織實(shí)施，定期發(fā)布合理化建議評審結果、優(yōu)秀項目，全力讓“問(wèn)”來(lái)的合理化建議“落地有聲”，讓更多“金點(diǎn)子”轉化成科學(xué)的決策和切實(shí)可行的具體措施，生出更多的“金果子”。

一線(xiàn)“好聲音”最動(dòng)聽(tīng)

　　2020年合理化建議成果“出爐”，各獎項花開(kāi)有果。細看獲獎名單，絕大多數獎項的獲獎?wù)呔鶃?lái)自于一線(xiàn)?；鶎勇毠さ?ldquo;精益建言”，動(dòng)聽(tīng)悅耳，發(fā)人深思。
　　軋制線(xiàn)上的質(zhì)檢員、礦山上的“鑒寶員”、轉爐旁的煉鋼工等，這些工作在一線(xiàn)的普通職工，都是企業(yè)提質(zhì)增效攻堅戰中的勇猛“戰士”，是企業(yè)持續發(fā)展的力量源泉。這些人，同時(shí)也是企業(yè)“問(wèn)計于民”的主體。
　　近年來(lái)，本鋼集團的合理化建議活動(dòng)越來(lái)越規范，也越來(lái)越“接地氣”。因為管理者和管理部門(mén)意識到，堅持“問(wèn)計于民”才能集思廣益，才能編制出最優(yōu)的發(fā)展規劃。目前本鋼集團正處于高質(zhì)量發(fā)展和“二次創(chuàng )業(yè)”的關(guān)鍵時(shí)期，更需要從企業(yè)管理、科技攻關(guān)、降本增效等多方面聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)“問(wèn)計于民”，促進(jìn)工作，推動(dòng)發(fā)展。
　　主動(dòng)作為、積極融入、共享經(jīng)驗，每一名基層一線(xiàn)職工都帶著(zhù)企業(yè)主人翁的意識去提建議、談想法，是企業(yè)合理化建議活動(dòng)的目標所向。愿基層一線(xiàn)傳出的“好聲音”能形成響亮的和音，共同奏響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的美麗樂(lè )章。