圖為本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維到行政管理中心調研。

　　日前，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維到行政管理中心調研。楊維強調，“為職工謀幸福、為企業(yè)謀發(fā)展”是各級領(lǐng)導干部的初心使命，要樹(shù)立“以職工為中心”的理念，改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng )新管理方式，以精細化管理為著(zhù)力點(diǎn)，通過(guò)進(jìn)一步梳理職能和權限，提升管理和服務(wù)水平，增強職工幸福感、歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。
　　本鋼集團副總經(jīng)理楊成廣，副總經(jīng)理高烈陪同調研，并就相關(guān)工作提出了要求。
　　調研中，楊維在詳細聽(tīng)取了行政管理中心基本情況及主要工作匯報后，對該中心的工作予以肯定，并對今后如何進(jìn)一步發(fā)揮職能作用，為職工做好服務(wù)保障等方面工作提出了要求。
　　楊維指出，職工利益無(wú)小事。要堅持問(wèn)題導向、目標導向、協(xié)同推進(jìn)的原則，圍繞職工反映最突出最直接的現實(shí)問(wèn)題，從職工最關(guān)心的事情做起，從破解職工生產(chǎn)生活中的難題做起，堅定不移地把為職工服好務(wù)作為工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，定標準、列計劃、辦實(shí)事，下大力氣做好職工關(guān)注的就餐、洗浴、通勤等民生工程，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工，為本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展匯聚新動(dòng)能。
　　楊維強調，要以效益為中心，對標學(xué)習，積極推進(jìn)管理創(chuàng )新，以改革的思路努力推動(dòng)管理模式、流程管控、服務(wù)管理、職工隊伍建設等各方面工作，實(shí)現統一化、規范化、專(zhuān)業(yè)化、標準化。要認真總結梳理工作中存在的難點(diǎn)與交叉點(diǎn)，以制度管理為依托，建立PDCA循環(huán)模式，形成閉環(huán)管理，把閑置資產(chǎn)清理盤(pán)活等相關(guān)工作落地落實(shí)。
　　楊維要求，要全面加強黨的建設，加強基層黨組織標準化、規范化建設。要開(kāi)展好黨史學(xué)習教育，努力營(yíng)造學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局的濃厚氛圍，為本鋼集團“十四五”高起點(diǎn)開(kāi)局作出新貢獻，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接建黨100周年。
　　本鋼集團相關(guān)部門(mén)負責人參加調研。