截至12月20日，經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的高效組織實(shí)施，本鋼集團完成對1012名工程系列職稱(chēng)申報人員的自主評審，最終有80人取得高級工程師資格，251人取得工程師資格，408人取得助理工程師資格。這是本鋼集團按照省相關(guān)標準和要求，首次完成對工程系列副高級及以下職稱(chēng)的評審。
　　近年來(lái)，省人力資源和社會(huì )保障廳積極推動(dòng)我省人才領(lǐng)域“簡(jiǎn)政放權”，進(jìn)一步深化制造業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)制度改革，為制造業(yè)人才發(fā)展松綁減負，于今年9月下發(fā)了《遼寧省職稱(chēng)評審管理暫行辦法》，將職稱(chēng)評審權全部調整或下放至行業(yè)主管部門(mén)、各市和用人單位，把工作重心轉移到評審委員會(huì )設立、標準制定、評審過(guò)程監督、管理和評審結果備案等工作上，由用人單位自定標準、自主發(fā)證、自主評聘。為了適應企業(yè)人才發(fā)展需要、員工職業(yè)發(fā)展需要，結合國家職稱(chēng)改革相關(guān)規定，經(jīng)省人社廳批準，今年起，本鋼集團自主開(kāi)展工程系列副高級及以下職稱(chēng)的評審工作。
　　職稱(chēng)評審是評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的主要方式，按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻的評議和認定。職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據，也是職工職業(yè)發(fā)展的“通行證”之一，有越來(lái)越多的職工開(kāi)始重視職稱(chēng)評定。
　　此次職稱(chēng)評定遵循客觀(guān)、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則，本鋼集團人力資源管理中心按照《遼寧省職稱(chēng)評審管理暫行辦法》對本次工程系列職稱(chēng)評定的評審范圍、方式、及評審標準、資格審核要求等進(jìn)行了重新規范，嚴格遵守評審程序和評審規則，掌握評審標準。評審專(zhuān)家均是來(lái)自集團相關(guān)職能部門(mén)、一線(xiàn)生產(chǎn)單位和外部高校、相關(guān)單位的專(zhuān)業(yè)知識豐富、具有較深資歷、組織協(xié)調能力強、態(tài)度端正、工作熱情高的優(yōu)秀評審專(zhuān)家。其中，正高職稱(chēng)專(zhuān)家比例達近70%，切實(shí)保證了評審質(zhì)量。參與職稱(chēng)評審的工作人員有來(lái)自基層單位的業(yè)務(wù)人員，及近幾年入職的高校畢業(yè)生，全程參與資格審核、理論出題、監考上分、答辯計分等各評審環(huán)節，保證評審過(guò)程公開(kāi)、透明、公平。
　　此外，此次職稱(chēng)評定結合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng )新“考評”標準，專(zhuān)家組結合本鋼新的生產(chǎn)工藝標準設計筆試題，面試題目結合參評人員工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)評審的自主性，緊貼申報人員工作的實(shí)用性和專(zhuān)業(yè)性。
　　此次評審資格審核過(guò)程還實(shí)行個(gè)人和單位雙重承諾制度，實(shí)行論文檢索和學(xué)歷查詢(xún)制度，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供的科研成果和獎勵等按標準嚴格進(jìn)行資格審核。
　　除了做好規定“動(dòng)作”外，為保障職稱(chēng)申報平穩、有序、有效開(kāi)展，人力資源管理中心要求各單位人資部門(mén)輔助申報職工做好自我規劃，幫助選擇未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向，確定是否申報、申報什么專(zhuān)業(yè)，避免職工盲目報名，走彎路，充分發(fā)揮各級人力資源組織管理作用，體現責任擔當。
　　據了解，此次職稱(chēng)評定的工程專(zhuān)業(yè)包括煉鐵、煉鋼、軋鋼等31個(gè)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)筆試、面試，及專(zhuān)家評審后公示，各職級淘汰率分別為高級職稱(chēng)50%、中級30%、初級為20%，保證了評審結果的含金量。