“一個(gè)團隊中，要老有老樣，小有小樣，各有分工，各有奔頭。”采訪(fǎng)中，礦業(yè)南芬選礦廠(chǎng)相關(guān)人員告訴記者，“我們廠(chǎng)既積極為年輕人搭建發(fā)展平臺，又注重激發(fā)保護老職工的工作熱情！”在該廠(chǎng)基層班組，老職工在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，積極參與班組管理和技術(shù)交流學(xué)習，已形成常態(tài)，充分發(fā)揮老職工的能量也有效緩解了生產(chǎn)任務(wù)增加與人員短缺的矛盾?；鶎勇毠ふf(shuō)，“家有一老就是一寶，有師傅在，干起活兒心里踏實(shí)！”圖為職工在調整脫水槽濃度。