11月3日，本鋼集團召開(kāi)2023年三季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，聽(tīng)取今年以來(lái)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度執行情況匯報，并與聯(lián)絡(luò )員面對面交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，現場(chǎng)解答問(wèn)題，逐項安排落實(shí)。

　　本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維主持會(huì )議，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王殿賀參加會(huì )議。

　　為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，提升民主監督效能，自2022年開(kāi)始，本鋼集團堅持每季度召開(kāi)“強管理 重民生 知民情 解民意”黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，認真聽(tīng)取職工訴求，全力以赴為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，將一線(xiàn)職工的意見(jiàn)和建議轉化為企業(yè)發(fā)展的新思路和新舉措，開(kāi)啟了滿(mǎn)足職工訴求、為企業(yè)建言獻策的新途徑，切實(shí)解決了職工“急難愁盼”問(wèn)題。今年以來(lái)，本鋼集團不斷完善黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度建設，推動(dòng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )責任清單任務(wù)落實(shí)落地，取得實(shí)效。截至目前，2023年前兩個(gè)季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )共提出意見(jiàn)建議40項，已辦結32項，辦結率為80%，其余意見(jiàn)建議正按計劃持續推進(jìn)。

　　會(huì )上，相關(guān)部門(mén)匯報了2023年7—10月份聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )責任清單任務(wù)完成情況。聯(lián)絡(luò )員代表圍繞產(chǎn)品質(zhì)量提升、高技能人才培養等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻策。

　　楊維對聯(lián)絡(luò )員代表提出的意見(jiàn)和建議逐一深入了解后，責成相關(guān)部門(mén)作出反饋和解答，并要求按照時(shí)間節點(diǎn)有序推進(jìn)落實(shí)。

　　楊維指出，黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )制度是本鋼集團全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入開(kāi)展主題教育的重要抓手。要完善制度建設、建立長(cháng)效機制，將職工心聲帶上來(lái)，將問(wèn)題歸類(lèi)理清，拿出行動(dòng)方案，持續推進(jìn)落實(shí)，全力解決職工的“急難愁盼”問(wèn)題。

　　楊維強調，各位聯(lián)絡(luò )員要履職盡責、擔當作為，發(fā)揮好企業(yè)與職工的“橋梁”和“紐帶”作用，廣泛聽(tīng)取基層職工群眾的民情民意，將“急難愁盼”的普遍性問(wèn)題帶上來(lái)，將企業(yè)上級有關(guān)精神和促進(jìn)企業(yè)和諧穩定持續發(fā)展的正能量帶下去，讓職工真切感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

　　楊維要求，各級組織、部門(mén)和單位要高度重視這項工作，急職工之所急，就職工提出的問(wèn)題要快速反應，舉一反三，特事特辦，全力解決。同時(shí)，要做好與省市相關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系，堅持上下聯(lián)動(dòng)，強化內外協(xié)同，加強督促落實(shí)，全面系統解決，切實(shí)將復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　楊維強調，工會(huì )系統作為牽頭部門(mén)要做好統籌協(xié)調，加強日常管理，全面歸納總結，做好督辦落實(shí)，確保信息通暢，實(shí)現閉環(huán)管理，以更高標準、更嚴要求、更實(shí)舉措，推動(dòng)“急難愁盼”問(wèn)題有效解決，助力企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

　　本鋼集團相關(guān)部門(mén)、直屬機構和相關(guān)單位負責人參加會(huì )議。