3月15日，本鋼集團召開(kāi)2023年一季度黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )。本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維與聯(lián)絡(luò )員面對面溝通交流，認真聽(tīng)取聯(lián)絡(luò )員提出的意見(jiàn)和建議，現場(chǎng)進(jìn)行解答，逐項安排落實(shí)。本鋼集團工會(huì )主席張彥賓參加會(huì )議。
　　自2022年開(kāi)始，本鋼集團堅持每季度召開(kāi)“強管理 重民生 知民情 解民意”黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員懇談會(huì )，通過(guò)真誠的談心談話(huà)，認真聽(tīng)取職工訴求，用心解決職工心上事，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，將一線(xiàn)職工的意見(jiàn)和建議轉化為企業(yè)發(fā)展的新思路和新舉措。2022年共梳理出68項清單任務(wù)，全部辦結。
　　會(huì )上，本鋼集團運營(yíng)管理部、規劃科技部負責人對2022年所擔負責任的清單任務(wù)完成情況進(jìn)行了匯報，3名2022年聯(lián)絡(luò )員代表就過(guò)去一年中提出的問(wèn)題落實(shí)情況作了匯報，表示多項基層職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題都得到了快速有效解決，讓職工們更有獲得感、幸福感、安全感，同時(shí)也提出了新的意見(jiàn)和建議。他們表示將繼續發(fā)揮基層代表作用，履職擔當，用心調研，積極向企業(yè)反映職工心聲，主動(dòng)建言獻策，做好企業(yè)和職工的“連心橋”。
　　會(huì )上，10名2023年一季度聯(lián)絡(luò )員結合當前工作實(shí)際提出意見(jiàn)和建議，積極反映青年人才引進(jìn)培養、崗位職稱(chēng)晉升、職工健康體檢、設備優(yōu)化升級等民生問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題，參會(huì )部門(mén)對聯(lián)絡(luò )員提出的問(wèn)題逐項進(jìn)行了解答。
　　會(huì )上，楊維認真傾聽(tīng)每一位聯(lián)絡(luò )員提出的意見(jiàn)和建議，詳細記錄，逐項明確責任部門(mén)督促落實(shí)解決。楊維強調，要堅定不移推行黨委書(shū)記、董事長(cháng)聯(lián)絡(luò )員工作制度，相關(guān)部門(mén)要做好指導、督促、檢查工作，各部門(mén)互相支持配合，為本鋼集團完成“全面提升年”各項任務(wù)打下良好基礎。
　　楊維指出，聯(lián)絡(luò )員是企業(yè)政策信息的傳遞者、宣傳員，是企業(yè)與職工密切聯(lián)系的橋梁紐帶，要擔當起使命責任，做到“上情下達、下情上達”，及時(shí)反映職工意見(jiàn)，并把全心全意依靠職工辦企業(yè)的態(tài)度和解決問(wèn)題的決心傳遞到基層一線(xiàn)，帶動(dòng)更多職工心系企業(yè)、匯智聚力。工會(huì )系統要擔負起統籌協(xié)調職責，督辦工作進(jìn)度，梳理總結進(jìn)展情況，形成閉環(huán)管理，全力打通職企聯(lián)通“最后一公里”。
　　本鋼集團相關(guān)部門(mén)及單位負責人參加了會(huì )議。