2月7日，本鋼集團2022年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作講評會(huì )議在金山賓館召開(kāi)。

　　本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維出席會(huì )議并講話(huà)。本鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記王軍主持會(huì )議。本鋼集團領(lǐng)導班子成員，工會(huì )主席參加會(huì )議。

　　會(huì )上，本鋼集團黨委副書(shū)記王殿賀通報2022年度本鋼直管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評結果及四季度“軍令狀”完成情況。

　　板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司、建設公司、機械制造公司、北鋼公司6家單位通報2022年度自管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評結果及四季度“軍令狀”完成情況。

　　會(huì )上，楊維對2022年本鋼集團選人用人工作進(jìn)行總結，概括了“四改革+四顯著(zhù)”特點(diǎn)。即改革選人用人權限，選人用人的規范化水平顯著(zhù)提升；改革干部聘任機制，比學(xué)趕超的賽馬機制成效顯著(zhù)；改革年輕干部任用機制，班子配備年輕化比例顯著(zhù)提升；改革干部人事制度，企業(yè)改革發(fā)展的活力動(dòng)力顯著(zhù)激發(fā)。同時(shí)，總結了年齡結構有待改善、能力素質(zhì)有待提升、工作作風(fēng)有待改進(jìn)等三個(gè)方面問(wèn)題。

　　圍繞本次會(huì )議主題和下一步工作，楊維指出，要提高政治站位，以培養人才為抓手，薪火相傳助力“提升年”。各級黨委要積極為想干事、敢干事、能干事的優(yōu)秀干部搭建“舞臺”，著(zhù)力選拔使用優(yōu)秀領(lǐng)導干部，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。

　　楊維強調，要錘煉工作作風(fēng)，以從嚴治黨為保證，動(dòng)真碰硬激發(fā)“內動(dòng)力”。各級黨組織要履行全面從嚴治黨主體責任，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監督；著(zhù)眼建設可堪重任的高素質(zhì)干部隊伍；各級領(lǐng)導干部要自我加壓，全方位提升。

　　楊維要求，要超前超常謀劃，改革攻堅再提升，奮力實(shí)現“開(kāi)門(mén)紅”。各級黨委和領(lǐng)導干部要推進(jìn)市場(chǎng)化改革在更大范圍、更深層次破冰突圍，下大力氣抓改革、促提升。要加快推動(dòng)黨的建設再上新水平；要加強人才隊伍、干部隊伍在“責任心、使命感、敬業(yè)度、創(chuàng )新性、專(zhuān)業(yè)性、業(yè)務(wù)性”等方面的能力提升，以“開(kāi)局即是決戰，起步就是沖刺”的姿態(tài)，全面沖刺2023年一季度“開(kāi)門(mén)紅”。

　　本鋼集團副總師，機關(guān)各職能部門(mén)，板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司和多元子企業(yè)D級以上領(lǐng)導干部參加會(huì )議。