11月10日，本鋼集團黨委召開(kāi)干部大會(huì )，宣布部分領(lǐng)導干部任免決定。本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維出席會(huì )議并講話(huà)。
　　本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民主持會(huì )議。本鋼集團領(lǐng)導班子成員參加會(huì )議。
　　會(huì )上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）負責人宣讀領(lǐng)導干部任免決定。
　　本鋼集團紀委書(shū)記曹宇輝對新任職領(lǐng)導干部進(jìn)行任前集體談話(huà)，并作廉政教育專(zhuān)題輔導。要求新任職領(lǐng)導干部要加強理論學(xué)習、不斷提升綜合素質(zhì)，堅持嚴于律己、切實(shí)增強廉政意識，強化責任意識、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，保持干事激情、勇創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)，在新的崗位上為企業(yè)改革發(fā)展貢獻才智和力量。
　　會(huì )議指出，此次干部調整是本鋼集團黨委堅持黨管干部原則，按照本鋼市場(chǎng)化改革方案，按照“以德為先、業(yè)績(jì)突出、人崗相適、開(kāi)拓創(chuàng )新”和“靠人品、靠實(shí)績(jì)、靠公認”的選人用人導向，為全面推行“1+2+N”方案的落實(shí)，推行“兩制一契”的執行，推行各級領(lǐng)導人員“揭指標競聘、帶契約上崗”，經(jīng)慎重研究做出的決定。其目的是按照分層實(shí)施的總體思路，盡快完成組建三個(gè)主業(yè)板塊領(lǐng)導班子，完善子企業(yè)董事會(huì )建設和公司治理結構，快速實(shí)現規范化運營(yíng)，為深化本鋼集團三項制度改革向縱深推進(jìn)奠定基礎。
　　會(huì )議要求，要迅速提升格局，強化擔當意識，在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期起到關(guān)鍵作用。新任職領(lǐng)導干部要帶頭打“攻堅戰”、啃“硬骨頭”，面對機遇敢于搶抓、面對艱險敢于攻堅，成為新本鋼二次創(chuàng )業(yè)的強大動(dòng)力。
　　會(huì )議強調，要刮骨療毒、激濁揚清，徹底扭轉本鋼的政治生態(tài)和干部作風(fēng)。要始終保持客觀(guān)、準確、清醒、冷靜，堅持不等不靠、主動(dòng)學(xué)習，敢于擔當、敢于作為，對標提升、開(kāi)拓創(chuàng )新的工作作風(fēng)，一以貫之、久久為功，以自我革命的勇氣、前所未有的力度和嶄新的面貌迎接新挑戰。
　　會(huì )議要求，要勇立潮頭、破釜沉舟，把本鋼新一輪改革任務(wù)進(jìn)行到底。要發(fā)揮“頭雁效應”，堅持以上率下，勇做改革的先行者，增強坐不住、等不起的緊迫感，抓住千載難逢的改革窗口期，果斷、迅速、身先士卒地把改革的重擔挑起來(lái)，把改革的任務(wù)落下去。
　　會(huì )議強調，各級領(lǐng)導干部要結合廉政談話(huà)要求，對號入座，嚴于律己。紀委（監委）要敢于動(dòng)真碰硬，對破壞企業(yè)形象、影響企業(yè)改革發(fā)展、違反黨紀政紀的黨員干部嚴肅處理，堅決扭轉不良風(fēng)氣，以干事創(chuàng )業(yè)、勇于改革、勇于擔當的工作作風(fēng)和實(shí)際行動(dòng)，譜寫(xiě)本鋼高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
　　本鋼集團相關(guān)部門(mén)和單位主要負責人參加會(huì )議。