今年以來(lái)，技術(shù)學(xué)院新一屆領(lǐng)導班子按照本鋼集團總體改革發(fā)展思路和本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維到技術(shù)學(xué)院調研時(shí)的講話(huà)精神，依托本鋼、服務(wù)本鋼，跳出思想“圍墻”，跨越行動(dòng)“障礙”，精準定位職業(yè)教育發(fā)展新模式，以質(zhì)量、效益為中心，堅持新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，以做強黨校培訓、職業(yè)教育兩項核心業(yè)務(wù)為宗旨，全力拓寬內外部市場(chǎng)，成效明顯。
　　技術(shù)學(xué)院以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，明確差異化發(fā)展戰略，走市場(chǎng)化改革之路，實(shí)現全方位戰略突破。上半年，圓滿(mǎn)完成本鋼集團計劃內培訓任務(wù)，培訓班次307個(gè)、培訓人數10252人，培訓學(xué)時(shí)13967學(xué)時(shí)。其中，黨校類(lèi)培訓21個(gè)班次、2117人，占比20.58%，重點(diǎn)班次培訓滿(mǎn)意度達100%。
　　在內部培訓上，技術(shù)學(xué)院瞄準本鋼需求，以服務(wù)本鋼、創(chuàng )新創(chuàng )效為突破口，通過(guò)積極創(chuàng )辦優(yōu)質(zhì)黨校、創(chuàng )新安全培訓、擴寬個(gè)性化培訓領(lǐng)域等舉措，為本鋼集團培養了大批優(yōu)秀黨員干部和青年技術(shù)人才，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證，真正發(fā)揮了人才“蓄水池”的作用。同時(shí)，技術(shù)學(xué)院還持續完善培訓綜合管理平臺系統，目前已有62家基層單位參與平臺測試工作。技術(shù)學(xué)院還深化產(chǎn)教融合，優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，所屬億通公司、高遠公司，強力推進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研、用，謀求多元化發(fā)展。不斷強化教學(xué)模式改革創(chuàng )新，成立了遼寧冶金汽車(chē)服務(wù)中心，實(shí)現“前廠(chǎng)后校、工學(xué)結合、產(chǎn)教融合”人才培養模式，在打牢學(xué)生理論基礎的同時(shí)，滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)訓需求，有效提升實(shí)踐能力，降低辦學(xué)成本。此外，依托汽修實(shí)訓基地，為職工群眾辦實(shí)事，服務(wù)本鋼、惠及職工。
　　在外部培訓市場(chǎng)開(kāi)發(fā)上，技術(shù)學(xué)院積極研究用好國家政策，推廣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓、職工技能提升培訓等項目，通過(guò)訂單式培養、按需培養、申辦行業(yè)技能等級資質(zhì)、繼續教育，完善實(shí)訓基地、對標培訓需求等，大力擴寬外部市場(chǎng)。先后與東北特鋼、北方亞拓能源公司等多家外部企業(yè)簽訂訂單培養協(xié)議，建校企合作就業(yè)基地，搭建就業(yè)平臺，不僅提高了畢業(yè)生就業(yè)率，而且創(chuàng )造了經(jīng)濟效益。同時(shí)，技術(shù)學(xué)院開(kāi)展多元化招生，以線(xiàn)上宣傳為主線(xiàn)開(kāi)展招生工作。截至目前，高職招生988人，再創(chuàng )歷史新高；中職招生470人；搭建職普融通高中班、天職升學(xué)班、3+3升學(xué)班等多元化的辦學(xué)模式，為進(jìn)一步鞏固學(xué)院高職生源穩定打下良好基礎。2021屆高職畢業(yè)生就業(yè)率達85%以上，中職畢業(yè)生升學(xué)就業(yè)率達90%以上。
　　在今后的辦學(xué)中，技術(shù)學(xué)院將繼續以本鋼集團黨委要求為指引，以本鋼集團“5+1”工作格局和“1+4”重點(diǎn)任務(wù)為方向，立足本鋼，服務(wù)社會(huì )，做強核心業(yè)務(wù)，打造“職業(yè)人才價(jià)值鏈+產(chǎn)教融合智慧生態(tài)圈”發(fā)展模式，建設本鋼發(fā)展及區域經(jīng)濟建設的人才基地，全面建成省內一流企業(yè)黨校、職工培訓基地和具有冶金特色的省內一流職業(yè)院校，為本鋼集團和區域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的人才支撐。