自開(kāi)展黨史學(xué)習教育以來(lái)，北營(yíng)煉鐵總廠(chǎng)緊扣“我為群眾辦實(shí)事、爭作貢獻促振興”實(shí)踐活動(dòng)要求，始終把為職工群眾辦實(shí)事作為重要內容貫穿始終，從最突出的問(wèn)題抓起，從職工最現實(shí)的利益出發(fā)，聚焦發(fā)展的關(guān)鍵事、解決基層的困難事、群眾的煩心事，推動(dòng)黨史學(xué)習教育成效轉化為工作實(shí)效。

聚焦發(fā)展關(guān)鍵事

　　經(jīng)過(guò)廣泛調研，北營(yíng)煉鐵總廠(chǎng)在開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事、爭作貢獻促振興”實(shí)踐活動(dòng)中，重點(diǎn)圍繞本鋼集團提出的10件民生工作。其中，聚焦2021年重點(diǎn)工作落實(shí)落地和解決制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次問(wèn)題，事關(guān)全局。為此，該廠(chǎng)領(lǐng)導班子以“創(chuàng )一流工作”為綱，開(kāi)展對標管理、安全生產(chǎn)標準化、智能化建設、科技創(chuàng )新、三項制度改革、黨建標準化六個(gè)專(zhuān)項工作，通過(guò)管理提升推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為實(shí)現上半年時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半奠定堅實(shí)基礎。5月份，該廠(chǎng)生鐵產(chǎn)量完成 66.76 萬(wàn)噸，焦比、燃料比、鐵水爐溫穩定率，焦炭產(chǎn)量質(zhì)量、化產(chǎn)品回收率，大宗原燃料吞吐總量等指標保持高位運行，科學(xué)釋放了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能，完成集團下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

解決基層困難事

　　“我為職工群眾辦實(shí)事、爭作貢獻促振興”實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展受到各黨支部的極大關(guān)注和支持。在黨支部工作臺賬上，第一條記錄“解決檢查多、考核多、基層負擔大”的問(wèn)題引起廠(chǎng)領(lǐng)導高度重視。為改變現狀，他們一方面優(yōu)化考核指標和內容，明確各階段重點(diǎn)工作，提高考核工作實(shí)效性；另一方面，優(yōu)化基層單位績(jì)效考核體系，避免重復考核，減輕基層負擔，此項工作也成為該廠(chǎng)服務(wù)型機關(guān)建設的重要內容。
　　此外，該廠(chǎng)抓實(shí)抓細為職工改善生產(chǎn)環(huán)境、提高設備運行水平等工作，保證把安全生產(chǎn)、提高工作效率、減少工作強度的最大實(shí)惠送給職工。截至目前，該廠(chǎng)共摸底征集基層單位意見(jiàn)建議88項，經(jīng)梳理匯總，其中需要廠(chǎng)黨委解決的問(wèn)題8項；目前已辦理84項，在辦4項。

辦好職工心頭事

　　一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打綱領(lǐng)。該廠(chǎng)黨委心系困難職工，始終給予他們特殊關(guān)愛(ài)。上半年，一次性救助因大病、因火災致困的職工兩人共計4000元；“五一”期間省總工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工1人1000元。據悉，該廠(chǎng)還出臺領(lǐng)導干部“一幫一”方案，廠(chǎng)領(lǐng)導班子及各作業(yè)區負責人與30名困難職工結成幫扶對子，制訂“一戶(hù)一策”精準幫扶方案，實(shí)實(shí)在在幫助困難職工解決最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的難題。
　　該廠(chǎng)還著(zhù)眼滿(mǎn)足職工群眾的合理訴求，同時(shí)全面排查梳理職工群眾關(guān)心的薪酬待遇、“兩堂”等民生問(wèn)題，形成項目清單，一件一件整改落實(shí)，一個(gè)一個(gè)銷(xiāo)號推進(jìn)，切實(shí)辦好職工的心頭事。最近，在北營(yíng)煉鐵總廠(chǎng)，一些可喜變化正在悄然發(fā)生。職工餐廳衛生變得更好了，菜式更豐富了，排隊就餐的人也多了起來(lái)，職工餐補標準提高了，舌尖上的幸福感增強了。職工洗浴環(huán)境得到了改善，原有的花欄重新平整后修建了停車(chē)場(chǎng)，解決了入廠(chǎng)職工停車(chē)難問(wèn)題……點(diǎn)點(diǎn)滴滴都暖到了職工的心里。
　　該廠(chǎng)不僅解決了職工眼前事，還關(guān)心長(cháng)遠事。積極關(guān)注職工職業(yè)健康問(wèn)題，建立職業(yè)健康危害保障體系，為廠(chǎng)內職工職業(yè)健康提供實(shí)時(shí)跟蹤和基礎保障，實(shí)現從“被動(dòng)治病”到“主動(dòng)保健”，真正提升職工的安全感、幸福感、歸屬感。