“工作午餐免費，不僅讓我們享受到了更多企業(yè)發(fā)展紅利，更增添了身為本鋼人的自豪感！”午休時(shí)間，在本鋼集團能源管控中心職工食堂，職工們邊吃邊細數著(zhù)“免費午餐”的好。據了解，自6月1日開(kāi)始，本鋼集團為在籍在崗職工免費提供一餐工作餐。這是本鋼集團黨委從“心”出發(fā)，點(diǎn)滴用力為職工群眾辦實(shí)事、解難題的一個(gè)縮影。
　　職工利益無(wú)小事。自黨史學(xué)習教育啟動(dòng)以來(lái)，本鋼集團黨委把學(xué)黨史、解民憂(yōu)貫穿黨史學(xué)習教育全過(guò)程，于4月份在全體黨員中組織開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事、爭作貢獻促振興”主題實(shí)踐活動(dòng)。
　　為確?；顒?dòng)收到實(shí)效，本鋼集團黨委確定了10件民生實(shí)事清單。本鋼集團領(lǐng)導班子成員結合各自分管工作，圍繞10件民生實(shí)事，進(jìn)一步細化了17件辦實(shí)事清單，高效推動(dòng)為職工群眾辦實(shí)事工作落實(shí)落地。各基層單位黨委結合實(shí)際，制訂了辦實(shí)事清單，明確任務(wù)、責任、時(shí)間表，推出了一批為民惠民便民的實(shí)招硬招。截至目前，本鋼集團各級黨委共確定辦實(shí)事項目594項，已完成231項；各黨（總）支部共確定辦實(shí)事項目1759項，目前已完成951項。
　　精準落實(shí)，把好事辦好。為了提高員工收入，本鋼集團制訂了《本鋼集團降本創(chuàng )效項目制管理辦法》，推行自下而上的成本創(chuàng )效項目（摘牌）制，實(shí)施精準激勵，引導全員崗位創(chuàng )效。目前，首批立項中31個(gè)項目已認定了創(chuàng )效額度和擬獎勵額度。同時(shí)，本鋼集團還出臺了《本鋼集團超利共享利潤獎實(shí)施辦法》，推行超利共享利潤獎，打造企業(yè)與職工“利益共同體”，將職工收入與集團（板塊）利益掛鉤，打通職工效益與企業(yè)利潤同頻共振通道。目前，本鋼集團已根據一季度集團整體效益及各單位實(shí)際情況，對鋼鐵主業(yè)、職能部門(mén)等相關(guān)單位實(shí)施了利潤獎分配，不僅讓職工享受到了企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的實(shí)惠，更有效激發(fā)了職工生產(chǎn)工作熱情和企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力，立足崗位作貢獻的氛圍愈加濃厚。此外，本鋼集團工會(huì )還推出華住連鎖酒店普惠項目，首批已有4000余名職工申請加入，目前正在推進(jìn)第二批報名工作。
　　點(diǎn)滴用力，把實(shí)事辦實(shí)。為解決板材職工廠(chǎng)內公交通勤問(wèn)題，本鋼行政管理中心、集團工會(huì )聯(lián)動(dòng)，已開(kāi)通廠(chǎng)內通勤2號線(xiàn)。同時(shí)，積極推進(jìn)職工浴池、食堂等生活設施修繕工作，目前板材煉鐵總廠(chǎng)、板材冷軋總廠(chǎng)等單位已完成職工浴池改造。板材煉鐵總廠(chǎng)新建職工文體活動(dòng)中心，強化職工文化陣地建設和文化協(xié)會(huì )建設，滿(mǎn)足職工精神文化需求。板材熱連軋廠(chǎng)為一熱生產(chǎn)作業(yè)區辦公樓協(xié)調24小時(shí)供應生活水。新實(shí)業(yè)公司細化配餐營(yíng)養指標，豐富食譜，匹配全新的供餐標準，加速落實(shí)新五宿大學(xué)畢業(yè)生公寓投入使用。板材計控中心為54個(gè)班組配備藥箱及常用應急藥品。修建（維檢）公司為基層單位配發(fā)一氧化碳測試儀42臺，保證職工安全生產(chǎn)。技術(shù)學(xué)院成立汽車(chē)服務(wù)中心，既滿(mǎn)足學(xué)生實(shí)習實(shí)訓，又面向本鋼職工提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠洗車(chē)、修車(chē)服務(wù)。建設公司出臺《專(zhuān)項獎勵辦法》，落實(shí)專(zhuān)項獎勵申請與執行制度，提高職工收入。集團黨委宣傳部會(huì )同能源環(huán)保部，組織6支志愿者服務(wù)隊深入板材煉鐵總廠(chǎng)焦化分廠(chǎng)，栽種荷蘭菊4萬(wàn)余株，綠化面積1600余平方米，為職工提供良好的工作環(huán)境。
　　打通堵點(diǎn)，讓難事不難。板材煉鋼廠(chǎng)研究規劃停車(chē)位，解決了職工入廠(chǎng)車(chē)輛停車(chē)難問(wèn)題，并著(zhù)手新建自行車(chē)、摩托車(chē)停車(chē)棚5個(gè)。北營(yíng)煉鐵總廠(chǎng)對困難職工實(shí)施精準幫扶救助，對困難職工群體做到應納盡納，應幫盡幫。北營(yíng)煉鋼廠(chǎng)解決了新區和老區職工廠(chǎng)內辦事和到集團辦理公務(wù)車(chē)輛問(wèn)題。北營(yíng)軋鋼廠(chǎng)增加大客車(chē)，解決1780和二高線(xiàn)生產(chǎn)區域長(cháng)白班職工早晚廠(chǎng)內通勤需徒步經(jīng)過(guò)廠(chǎng)區的安全問(wèn)題。板材廢鋼廠(chǎng)籌建洗衣房，解決職工洗衣難問(wèn)題。板材儲運中心為部分班組安裝取暖設備，解決了職工取暖難問(wèn)題。板材檢化驗中心購買(mǎi)安裝熱水器，解決了北營(yíng)原料檢查作業(yè)區等偏遠崗位職工洗澡難問(wèn)題。礦業(yè)南芬露天礦解決了汽修大院內職工洗衣難、居家偏遠退役軍人職工住宿難、586土場(chǎng)生活用水難等問(wèn)題。冶金渣公司以改善職工作業(yè)環(huán)境為落腳點(diǎn)，積極修繕一線(xiàn)班組彩板房、休息室門(mén)窗和更衣箱等設施。北鋼公司暢通遼煤化公司到北營(yíng)出勞務(wù)職工取暖費報銷(xiāo)渠道，確保職工如期報銷(xiāo)取暖費。
　　職工的事，再小也是大事?，F在，本鋼職工的難事越來(lái)越少了，好事越來(lái)越多了。下一步，本鋼集團黨委將繼續把學(xué)習黨史同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，按照既定的工作清單，用高效務(wù)實(shí)的行動(dòng)，切實(shí)解決基層的困難事、職工群眾的煩心事，推動(dòng)改革發(fā)展成果更多、更公平惠及全體職工，增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更加磅礴的力量。