為進(jìn)一步深化三項制度改革，貫徹落實(shí)本鋼集團創(chuàng )建技術(shù)創(chuàng )新體系戰略，建立和暢通工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，拓展工程技術(shù)人員發(fā)展空間，調動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng )新和科學(xué)決策的能力，經(jīng)集團公司研究，決定建立本鋼首席工程技術(shù)崗位體系（含首席專(zhuān)家、一級專(zhuān)家、二級專(zhuān)家和首席工程師4個(gè)層級）。
按照“試點(diǎn)先行，分批推進(jìn)”模式，現面向集團公司范圍組織首批試點(diǎn)崗位公開(kāi)競聘工作，有關(guān)事宜安排如下：
一、公開(kāi)競聘崗位及數量
各崗位職責及任期（年度）目標見(jiàn)OA公告欄。
二、公開(kāi)競聘任職條件
參加競聘人員應具有較高的政治素質(zhì)，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國家法律、法規和本鋼集團各項規章制度，身體健康，同時(shí)應具備與崗位相匹配的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗及綜合能力等任職條件。
?。ㄒ唬┞殬I(yè)素養
1.舉止文明，注重修養；公道正派，忠誠守信；親賢愛(ài)才，團結協(xié)作。
2.工作勤奮，務(wù)實(shí)敬業(yè)；態(tài)度樂(lè )觀(guān)，積極向上。
3.工作嚴謹細致，堅持真理；主動(dòng)學(xué)習，勤于思考，肯于鉆研；問(wèn)題意識，敢于突破。
?。ǘ?zhuān)業(yè)水平及工作經(jīng)驗
1.具有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎和高超的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識水平，相關(guān)知識面較寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標準、規范、規程和本單位生產(chǎn)工藝，掌握國內外本行業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，能夠解決本單位各種技術(shù)難題。
2.具有工程專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級工程師技術(shù)資格；一般要有2年以上主任工程師或區域正職崗位工作經(jīng)歷。
?。ㄈ┚C合能力
1.基本能力。具有較強的語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力、知識學(xué)習能力、技術(shù)創(chuàng )新能力和分析判斷能力。
2.業(yè)務(wù)能力。熟練掌握崗位相關(guān)工藝、設備、產(chǎn)品等核心技術(shù)，能夠編制本層級技術(shù)發(fā)展規劃；具有較強的解決實(shí)際問(wèn)題能力，在公司技術(shù)創(chuàng )新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和重大決策中發(fā)揮參謀作用，工作業(yè)績(jì)突出。
為不拘一格選拔人才，對首屆首席工程師聘任，可適當放寬任職條件。對能力特別突出、業(yè)績(jì)十分顯著(zhù)或符合以下情況之一的人員可不受學(xué)歷、技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等資歷限制，破格任用：（一）專(zhuān)業(yè)特殊需要的；（二）專(zhuān)項工作或技術(shù)發(fā)展特殊時(shí)期急需的；（三）從高校及科研機構等外部單位引進(jìn)的特殊人才。
三、公開(kāi)競聘程序
首席工程師公開(kāi)競聘按照發(fā)布信息、提名推薦、資格審查、組織考察、專(zhuān)家評價(jià)、評委會(huì )評審等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
在《本鋼日報》、OA辦公系統公告欄、本鋼微信平臺等發(fā)布首席工程師崗位公開(kāi)競聘信息，進(jìn)行廣泛宣傳。
?。ǘ┨崦扑]
符合首席工程師競聘條件人選，可采取用人單位推薦、2名及以上本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域首席工程師聯(lián)名推薦和自薦三種方式進(jìn)行提名。被提名候選人填寫(xiě)《本鋼集團首席工程師公開(kāi)競聘推薦表》《本鋼集團首席工程師競聘人選明細表》《本鋼集團首席工程師競聘人選綜合材料》，經(jīng)簽字確認后由所在單位匯總上報評委會(huì )辦公室。
?。ㄈ┵Y格審查
評委會(huì )辦公室根據任職資格條件對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的初步人選。
?。ㄋ模┙M織考察
評委會(huì )辦公室對資格審查通過(guò)人選的綜合素質(zhì)、技術(shù)能力、工作業(yè)績(jì)和公認度等情況進(jìn)行考察，考察方式采取民主測評和組織談話(huà)。
根據民主測評和考核談話(huà)結果，評委會(huì )辦公室提出綜合考察意見(jiàn)，上報集團公司審定，確定首席工程師競聘的正式候選人。測評公認度不高的候選人不得參加競聘。
?。ㄎ澹?zhuān)家評價(jià)
根據競聘崗位涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，成立各專(zhuān)業(yè)評審小組，對候選人的知識水平、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面評價(jià)。
1.閱卷。各專(zhuān)家組組長(cháng)根據本組專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)構成和業(yè)務(wù)特長(cháng)安排閱卷。閱卷時(shí)專(zhuān)家重點(diǎn)審閱應聘人員提交的《提名推薦表》、業(yè)績(jì)證明材料，掌握應聘人員基本情況、近10年來(lái)所完成的5項代表性重點(diǎn)技術(shù)工作、針對任期目標和技術(shù)進(jìn)步所制定的措施、方案等信息。
2.量化賦分。閱卷結束后，兩組賦分專(zhuān)家組對照評審實(shí)施細則對客觀(guān)量化的評審內容進(jìn)行賦分。
3.出題。出題組專(zhuān)家圍繞應聘人員填寫(xiě)的每項重點(diǎn)技術(shù)工作，針對其真實(shí)性、創(chuàng )新性和貢獻程度要出題予以認定。圍繞技術(shù)規劃報告中任期目標和技術(shù)進(jìn)步所制定的工作思路、措施、方案的科學(xué)性和可行性要出題予以審定。
4.競聘演講。評委會(huì )辦公室組織候選人作競聘演講，內容為個(gè)人基本情況、主要業(yè)績(jì)、崗位勝任優(yōu)勢和完成任期目標采取措施和未來(lái)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展規劃等，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。
5.專(zhuān)家答辯。競聘演講結束后，評審專(zhuān)家組織現場(chǎng)答辯。答辯一般由專(zhuān)家組組長(cháng)(或主閱卷人)主持,每名答辯人員的答辯時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
6.評議。評審組專(zhuān)家根據答辯情況和賦分結果，提出各崗位任職人選的評議意見(jiàn)。
?。┰u委會(huì )評審。召開(kāi)首席工程師評委會(huì )，在聽(tīng)取評委會(huì )辦公室工作匯報和專(zhuān)家組評審意見(jiàn)的基礎上，以無(wú)記名投票方式確定擬聘人選。
四、決定聘用
評委會(huì )辦公室將首席工程師擬聘人選報集團公司黨委會(huì )審議，根據審議結果對擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，集團公司下發(fā)聘任文件，簽訂聘書(shū)和保密協(xié)議。
五、報名時(shí)間
從即日起至6月15日（周二）止。
六、報名相關(guān)要求
每位應聘者只能報考一個(gè)職位，報名時(shí)單位需提供以下材料（電子版材料請自行登錄OA公告欄下載）：
1.《本鋼集團首席工程師公開(kāi)競聘推薦表》（附件2）2份（貼照片）（紙質(zhì)版）、《本鋼集團首席工程師競聘人選明細表》（附件3）1份（紙質(zhì)版+電子版）、《本鋼集團首席工程師競聘人選綜合材料》（附件4）1份（紙質(zhì)版+電子版）。
2.按照《本鋼集團首席工程師公開(kāi)競聘評審材料組卷要求》（附件5），裝訂成冊的《本鋼集團首席工程師公開(kāi)競聘評審材料》（附件6）1份。
3.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、科技成果（專(zhuān)利）、技術(shù)榮譽(yù)、論文著(zhù)作等資歷、業(yè)績(jì)證書(shū)原件。
4.本人電子版近期免冠彩色正面照片。
5.報送材料證書(shū)原件裝一個(gè)檔案袋，其它材料裝一個(gè)檔案袋，檔案袋封面填寫(xiě)姓名、單位、競聘崗位及手機號碼等信息。
應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘或聘用資格，并對應聘者所在單位（部門(mén)）追究相關(guān)責任。
七、報名地址
集團公司人力資源管理中心503、504房間
聯(lián)系電話(huà)：47839395 47822018
本鋼集團首席工程師評審委員會(huì )辦公室
2021年6月10日