以職業(yè)技能等級認定促進(jìn)企業(yè)職工技能提升，培育企業(yè)人才精英。16日，本鋼集團職業(yè)技能等級認定理論知識考試結束，共有4300名職工參加了考試。
　　職業(yè)技能等級認定作為技能人才評價(jià)制度改革中的一項重要內容，李克強總理在國務(wù)院常務(wù)會(huì )議上曾強調，職業(yè)技能等級認定是推動(dòng)政府職能轉變，形成以市場(chǎng)為導向的技能人才培養使用機制的一場(chǎng)革命，有利于破除對技能人才成長(cháng)和弘揚工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。
　　據本鋼集團人力資源管理中心相關(guān)人員介紹，職業(yè)技能等級認定是技能人才評價(jià)的重要方式，是促進(jìn)職工學(xué)習技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)單位，敢于嘗試創(chuàng )新、勇于擔當作為，肩負起大型國有企業(yè)培養人才的重任，充分發(fā)揮試點(diǎn)的引領(lǐng)和示范作用，于去年11月正式啟動(dòng)技能人才評價(jià)改革后首次職業(yè)技能等級認定工作。
　　據了解，此次職業(yè)技能等級認定理論知識考試采取無(wú)紙化機考方式，在提高考試效率，節約考試成本的同時(shí)，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機端的培訓以及模擬考試平臺，最大程度地服務(wù)參考職工，引導職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習知識，提升技能。
　　目前，本鋼集團已成功申請了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個(gè)職業(yè)（工種）的技能等級認定權限，并根據生產(chǎn)實(shí)際需求制定了企業(yè)自有工種分類(lèi)對照標準，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級技師五個(gè)級別的共計90萬(wàn)余道理論和實(shí)操題庫，夯實(shí)了本鋼集團技能等級評價(jià)工作的基礎。建立起“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的評價(jià)模式，推動(dòng)企業(yè)打造培育更大規模、更高質(zhì)量且適應現代產(chǎn)業(yè)需要的技能人才評價(jià)體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本鋼集團還通過(guò)職業(yè)技能等級認定工作在企業(yè)內部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設知識型、技能型、創(chuàng )新型的技能人才隊伍，為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。