工序成本降低了、RH爐智能化煉鋼邁出一大步、工藝創(chuàng )新得到實(shí)惠……板材煉鋼廠(chǎng)精煉作業(yè)區推行的先鋒企業(yè)管理學(xué)習平臺，試運行以來(lái)收到良好效果，成為提升作業(yè)區管理人員素養的“充電器”。
　　該作業(yè)區管理人員大多畢業(yè)于理工院校，受專(zhuān)業(yè)、行業(yè)限制，往往憑經(jīng)驗和習慣來(lái)抓日常管理工作，難以適應企業(yè)發(fā)展需要。對此，該作業(yè)區意識到，急需讓管理人員掌握現代先進(jìn)的管理經(jīng)驗，與優(yōu)秀企業(yè)管理理念方法對接。去年年初，該作業(yè)區策劃建立針對管理人員的先鋒企業(yè)管理學(xué)習平臺。這是一個(gè)以作業(yè)區生產(chǎn)運行為實(shí)踐基礎的開(kāi)放式學(xué)習平臺，致力于基層管理人員科學(xué)管理理念與實(shí)戰的嵌入式探討，全面提升管理人員的科學(xué)管理素養，為作業(yè)區快速發(fā)展提供智力支持。
　　該學(xué)習平臺主要面對的群體為作業(yè)區生產(chǎn)、技術(shù)、設備、管理骨干、班組長(cháng)等管理人員。運作方式以精煉作業(yè)區為基礎，爭取廠(chǎng)內外支持，鏈接外部企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人員和組織，線(xiàn)上線(xiàn)下互動(dòng)，持續性開(kāi)展企業(yè)管理方面的學(xué)習活動(dòng)，并采取網(wǎng)上建群、公眾號開(kāi)發(fā)等形式，營(yíng)造業(yè)內企業(yè)管理學(xué)習氛圍。線(xiàn)上，每天靈活多樣地發(fā)布企業(yè)管理知識，并由主持人定時(shí)組織現實(shí)管理問(wèn)題討論，學(xué)員根據表現得分晉級。線(xiàn)下，采取專(zhuān)題討論、學(xué)習交流、專(zhuān)題咨詢(xún)、能力訓練等形式，包括作業(yè)區各級管理人員及班組長(cháng)生產(chǎn)實(shí)踐培訓等。學(xué)習內容有學(xué)習管理資料、交流管理經(jīng)驗、討論實(shí)踐疑惑、分享學(xué)習心得等。在此基礎上，該學(xué)習平臺還把班組長(cháng)應具備的十方面素養和管理能力加以提煉，并組織召開(kāi)研討會(huì )，切實(shí)提升班組長(cháng)的綜合能力。
　　該學(xué)習平臺運行近一年來(lái)，組織了300學(xué)時(shí)的學(xué)習，持續提升了作業(yè)區管理人員的實(shí)際和創(chuàng )新管理能力，為生產(chǎn)穩定順行提供了保障。