2月5日，本鋼集團召開(kāi)新任職干部大會(huì )。會(huì )議由本鋼集團黨委副書(shū)記趙忠民主持。

　　本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維在會(huì )上講話(huà)。本鋼集團領(lǐng)導楊成廣、高烈、張鵬、張貴玉、張彥賓、王代先、曹宇輝、王喬鶴參加會(huì )議。

　　會(huì )上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長(cháng)呂學(xué)明代表本鋼集團宣讀了領(lǐng)導干部任免決定。本鋼集團紀委書(shū)記曹宇輝對新任職領(lǐng)導干部進(jìn)行了集體談話(huà)，從忠誠、干凈、擔當三方面做了專(zhuān)題廉政教育輔導。要求新任職領(lǐng)導干部對黨忠誠，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。同時(shí)，要清正廉潔自律、主動(dòng)擔當作為，不斷加強自身建設，以職工群眾為中心，切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵少數”作用，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異成績(jì)?yōu)楸句摷瘓F改革發(fā)展做貢獻。

　　此次干部調整是貫徹落實(shí)遼寧省委對本鋼集團改革發(fā)展戰略定位決策部署和本鋼集團黨委一屆八次全會(huì )、本鋼集團一屆五次職工代表大會(huì )精神的重要舉措。是根據本鋼集團改革發(fā)展戰略總體部署，本著(zhù)以效益為中心的經(jīng)營(yíng)理念，深化“工序服從”原則，根據2020年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)結果和機構調整方案，持續優(yōu)化干部職數配置，大力培養和使用優(yōu)秀年輕干部的現實(shí)需要，按照“以德為先、業(yè)績(jì)突出、人崗相適、開(kāi)拓創(chuàng )新”和“靠人品、靠實(shí)績(jì)、靠公認”的選人用人導向，本著(zhù)科學(xué)、精干的干部職數核定原則，綜合考慮專(zhuān)業(yè)搭配，突出技術(shù)引領(lǐng)作用，經(jīng)本鋼集團黨委班子慎重研究做出的決定。

　　會(huì )上，本鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊維從兩個(gè)方面對此次干部調整的特點(diǎn)、目的、思路、背景進(jìn)行闡釋。楊維指出，此次干部調整體現出緊迫的特點(diǎn)，這與本鋼集團改革發(fā)展實(shí)際密不可分，等不得、慢不得。當前，省委省政府按照國家戰略部署，從不斷優(yōu)化資源配置的角度，對企業(yè)改革重組工作做出明確部署。在明確思路、明確要求、明確目標的前提下，本鋼集團要依照“有利于保障國家戰略資源安全，有利于提高我省鋼鐵產(chǎn)業(yè)集中度，有利于培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，有利于保障集團全體干部職工的合法權益”的原則，轉變思想觀(guān)念、積極主動(dòng)作為，堅持強身健體，持續快速推進(jìn)，加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展步伐，切實(shí)提升自身綜合實(shí)力。同時(shí)，基于改革發(fā)展實(shí)際，本鋼集團從解決機構臃腫、人浮于事現象；正本清源，修復本鋼政治生態(tài)；結合年度考評、省委巡視整改工作等方面，對干部進(jìn)行調整，為進(jìn)一步做強做優(yōu)做大國有資本，確保百年本鋼基業(yè)長(cháng)青、加快推動(dòng)東北和遼寧全面振興全方位振興做出積極貢獻。

　　會(huì )上，楊維對新任職領(lǐng)導干部提出希望和要求。

　　楊維指出，要深刻認識本次干部調整對本鋼集團今后一個(gè)時(shí)期改革發(fā)展的戰略意義。此次干部調整，本著(zhù)“人崗相適”的原則，配強集團“高管”層，希望總經(jīng)理助理和副總師成為黨委班子成員的參謀助手，為本鋼集團在生產(chǎn)指揮、設備運行、工藝改進(jìn)、改革發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行輔助決策。同時(shí)，新調整的領(lǐng)導干部要深刻認識到自身肩負的責任和使命，本著(zhù)以效益為中心和工序服從原則開(kāi)展工作。

　　楊維強調，要不遺余力地發(fā)現、培養和使用優(yōu)秀年輕干部，保證本鋼集團人才隊伍星火相傳、生生不息。本鋼集團從上到下要給年輕人機會(huì )，給他們舞臺，提供崗位進(jìn)行鍛煉，豐富年輕干部的經(jīng)歷，為本鋼集團的未來(lái)積累寶貴的財富。同時(shí)，在培養和使用年輕干部工作上，要按照“以德為先、業(yè)績(jì)突出、人崗相適、開(kāi)拓創(chuàng )新”和“靠人品、靠實(shí)績(jì)、靠公認”識人選人，打破“論資排輩”的體制壁壘，樹(shù)立正確的用人導向，要讓年輕人看到希望，讓更多人才能夠選擇本鋼、留在本鋼、奉獻本鋼、造福本鋼。

　　楊維要求，要不斷錘煉品德修為，明大德、守公德、嚴私德，立政德、樹(shù)家風(fēng)，提高標準、當好表率。新任職領(lǐng)導干部要時(shí)刻以職工為中心，時(shí)刻想著(zhù)本鋼集團的長(cháng)遠發(fā)展，要“以德為先”，按照紀律標準嚴格要求自己，加強“政德”修養的提升，多學(xué)習先賢事跡，每日自省，要承擔得起崗位職責，對得起本鋼集團黨委多年來(lái)的培養。要抓好班子，帶好隊伍，以飽滿(mǎn)的熱情和良好的狀態(tài)積極投身到企業(yè)改革發(fā)展大局中來(lái)，用工作實(shí)績(jì)推動(dòng)本鋼集團高質(zhì)量發(fā)展，向建黨100周年獻禮。