日前，本鋼集團第三期新型學(xué)徒制培訓正式開(kāi)班。開(kāi)班儀式在本鋼技師學(xué)院舉行。市人社局、本鋼集團黨委組織部、人力資源中心相關(guān)領(lǐng)導，以及集團38家相關(guān)單位200余人參加了開(kāi)班儀式。市人社局領(lǐng)導為本鋼集團發(fā)放了新型學(xué)徒制三期班培訓補貼。
　　為進(jìn)一步提升近3年操作崗位新招用人員的綜合技能水平，加快企業(yè)高技能人才梯隊建設，創(chuàng )新技能人才培養方式，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從2019年下半年開(kāi)始，本鋼集團借鑒新型學(xué)徒制培訓試點(diǎn)工作的成功經(jīng)驗，采用集中培訓、名師輔導、線(xiàn)上教學(xué)等方式，積極推動(dòng)新型學(xué)徒制工作。截至目前，已開(kāi)辦兩期培訓班，共有45個(gè)工種458人參加了單工種264課時(shí)的培訓。第三期新型學(xué)徒制培訓班涉及34家基層單位，將有54個(gè)職種634人參加培訓，其中緊缺工種267個(gè)、高級工581人、中級工53人。在前兩期的新型學(xué)徒制培訓中，本鋼集團科學(xué)合理地制定培訓方案，完善培訓服務(wù)體系，創(chuàng )新培訓授課形式，推動(dòng)校企融合，緩解工學(xué)矛盾，為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制提供了實(shí)踐支撐。
　　市人社局局長(cháng)金明哲出席開(kāi)班儀式并講話(huà)，他指出，本鋼集團推進(jìn)“新型學(xué)徒制”培訓試點(diǎn)以來(lái)，工作走在全省前列，成為全省的標桿。同時(shí)，金明哲對下一步工作提出了具體要求。首先，要深化“校企”合作，切實(shí)把“新型學(xué)徒制”作為教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈有機銜接的重要舉措。加強技能人才培訓和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，完善技能人才培訓體系，深化“產(chǎn)教融合、校企合作”，扎實(shí)推動(dòng)“新型學(xué)徒制”暨青年技能培訓行動(dòng)。要充分發(fā)揮“政校企”各方資源優(yōu)勢，加強技能人才隊伍建設，促進(jìn)廣大技能人才立足崗位，學(xué)習新知識、掌握新技能、增長(cháng)新本領(lǐng)。其次，要加強政策扶持，繼續為全市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供服務(wù)保障。切實(shí)將職業(yè)技能提升行動(dòng)作為加強技能人才隊伍建設的首要任務(wù)，進(jìn)一步健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度，大力發(fā)展技工教育，大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，加快培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。要在全社會(huì )弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，將職業(yè)技能提升行動(dòng)作為加強技能人才隊伍建設的重要政治任務(wù)和義不容辭的工作職責。
　　本鋼集團要求各級組織要增強做好企業(yè)新型學(xué)徒制培訓的緊迫感。要借助企業(yè)新型學(xué)徒制這一有效載體，充分發(fā)揮老勞模、老技工、老師傅的“領(lǐng)頭羊”作用，將他們的本領(lǐng)、絕技、絕活以及職業(yè)操守廣泛傳承，讓青年職工更快走上技能成才的道路。要求相關(guān)部門(mén)和單位要增強做好企業(yè)新型學(xué)徒制培訓的責任感。自覺(jué)扛起政策實(shí)施的工作職責，主動(dòng)與上級部門(mén)對接，增強工作主動(dòng)性，促進(jìn)政策落地。要求參加培訓的師徒要增強做好企業(yè)新型學(xué)徒制培訓的使命感。充分展現青年職工朝氣蓬勃、永不懈怠、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。大力弘揚學(xué)習創(chuàng )新的卓越品格，秉持勤奮學(xué)習、終身學(xué)習的理念，爭做知識型、技能型、創(chuàng )新型的青年技能人才，使自己在勞動(dòng)中體現價(jià)值、感受快樂(lè )、實(shí)現夢(mèng)想。各單位要周密安排部署，認真組織實(shí)施，探索、總結新型學(xué)徒制培訓工作的新方法、新經(jīng)驗，確保新型學(xué)徒制培訓工作取得新成效。