作為本鋼集團首家順利結束“四定”第二階段工作的單位，板材檢化驗中心自去年9月底“四定”工作結束以來(lái)，立足長(cháng)遠，創(chuàng )新突破，在企業(yè)改革上持續發(fā)力，推出一系列卓有成效的舉措，中心上下“萬(wàn)象更新”，形成了職工干勁足、學(xué)習氛圍濃、生產(chǎn)管理高效的喜人局面。
　　“人崗相適”，職工干勁更足了。通過(guò)“四定”工作，該中心實(shí)現了“人崗相適”，一大批年輕人嶄露頭角，新聘任到業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗34人，平均年齡38.82歲。該中心通過(guò)在體制機制改革、薪資改革等方面持續發(fā)力，不僅使機構設置更加合理，而且通過(guò)薪酬分配的杠桿效應，充分調動(dòng)了職工工作積極性。在此基礎上，該中心還以“四個(gè)注重”為選人用人導向，有意識地在生產(chǎn)一線(xiàn)培養和錘煉青年骨干，加強人才梯隊建設，共選聘7名35周歲以下優(yōu)秀大學(xué)生到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6，一大批干部職工的積極性得到調動(dòng)。通過(guò)競聘聘任為該中心生產(chǎn)技術(shù)室副主任的碩士研究生魏艷冬說(shuō)：“我通過(guò)‘四定’競聘到現在的崗位，讓我更加認識到，‘忠誠、干凈、擔當、真實(shí)、準確、及時(shí)’的十二字工作標準，意味著(zhù)每個(gè)數據都是責任?，F在，平臺搭好了，我們就應該用苦干實(shí)干，干出一個(gè)新環(huán)境；用大干快干，干出一種新氛圍；用敢干巧干，干出一片新天地。”
　　人心思進(jìn)，學(xué)習氛圍更濃了。“既看學(xué)歷也看能力，不看關(guān)系看水平。”該中心設備管理室副主任邢帥說(shuō)，“中心以‘四個(gè)注重’為選人用人導向開(kāi)展的‘四定’工作是公開(kāi)、公平、公正的，‘有為才能有位’，想‘有為’就必須有真才實(shí)學(xué)，這就需要我們哈下腰來(lái)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。”該中心還不斷推出創(chuàng )新舉措，提升職工隊伍履職能力。他們通過(guò)開(kāi)展“大講堂”，創(chuàng )建創(chuàng )新團隊，開(kāi)展高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃和新型學(xué)徒制培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)升本學(xué)歷提升培訓和作業(yè)區技能培訓，開(kāi)展優(yōu)秀畢業(yè)生崗位輪換，開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)等方式，營(yíng)造學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的良好氛圍。上半年，該中心共征集科技論文27篇，推薦上報17篇；申報2020年遼寧省金屬學(xué)會(huì )優(yōu)秀科技論文9篇，獲獎7篇；科技項目公司級2項，中心級6項；申報本鋼集團2020年管理創(chuàng )新成果獎5項；該中心承擔修訂的硅鐵中碳、硅含量化學(xué)分析法兩項國家標準已發(fā)布實(shí)施，2020年3月新申報的兩項標準也已獲準立項。
　　推進(jìn)體系和制度建設，生產(chǎn)管理更高效了。“四定”工作結束后，該中心以“管理提升年”為契機，在去年抓改革、轉作風(fēng)、樹(shù)形象的基礎上，強力推進(jìn)體系和制度建設，組織進(jìn)行全中心的制度和三大規程的梳理、修訂，實(shí)施內部干部崗位輪換、強化基礎管理和推進(jìn)文明生產(chǎn)，以管理制度化、運行體系化和操作標準化的舉措強管理、促發(fā)展，鞏固“四定”成果，生產(chǎn)管理更加高效。今年以來(lái)，該中心全體職工嚴格履職，嚴把外購物料質(zhì)量，做好工序產(chǎn)品檢驗服務(wù)，1~7月份，該中心外購物料取消讓步接收和質(zhì)量折價(jià)扣款合計6539萬(wàn)元，降成本182.62萬(wàn)元，用忠誠、干凈、擔當的行動(dòng)和真實(shí)、準確、及時(shí)的數據詮釋了物料“守門(mén)人”的責任與擔當。