這里是曾經(jīng)只有20多平方米的板材特鋼廠(chǎng)省級“郭建軍技能大師工作站”，卻傳承了百年本鋼“創(chuàng )新圖變、自強不息”本鋼精神；
　　這里是共和國第一支槍、第一門(mén)炮用鋼的“誕生地”，曾因用落后的工藝設備，生產(chǎn)出DS120等國內一流的高品質(zhì)產(chǎn)品，而備受?chē)鴥韧庵髽I(yè)認可；
　　這里曾是技術(shù)人員自發(fā)組織的交流平臺，兩年多來(lái)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)9項，創(chuàng )效745.13萬(wàn)元，收獲國家實(shí)用新型技術(shù)專(zhuān)利6項，國家發(fā)明專(zhuān)利1項，開(kāi)辦培訓班14個(gè)，培訓職工千余人次；
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　　近年來(lái)，板材特鋼廠(chǎng)充分發(fā)揮工匠精神在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，以省級“郭建軍技能大師工作站”為抓手，通過(guò)創(chuàng )新驅動(dòng)，不斷打造技能人才培養“新引擎”，助力企業(yè)在智慧煉鋼中培育新動(dòng)能。

理念升級 圍繞“8S”工作目標
找準技術(shù)攻關(guān)“撬動(dòng)點(diǎn)”

　　走進(jìn)“郭建軍技能大師工作站”，最吸引眼球的是成果展示柜中最頂層擺放的那一張張國家發(fā)明專(zhuān)利和國家實(shí)用新型技術(shù)專(zhuān)利證書(shū)，而證書(shū)下層玻璃瓶中的煉鋼用石墨壓球和自主研發(fā)壓制氧化鐵皮球團，每年不僅能為企業(yè)降成本5000多萬(wàn)元，而且能使廢鋼收得率達30%以上，冶煉脫磷速度提高10%……這只是“郭建軍技能大師工作站”以創(chuàng )新為驅動(dòng)，開(kāi)展技能攻關(guān)的一個(gè)縮影。
　　“近年來(lái)，隨著(zhù)國內特鋼行業(yè)的飛速發(fā)展，板材特鋼廠(chǎng)的工藝裝備水平已經(jīng)漸漸落伍，目前已落后于特鋼行業(yè)平均水平。面對這樣被動(dòng)的局面，我們只能眼睛向內、自身挖潛，傳承百年本鋼“創(chuàng )新圖變、自強不息”的精神，依托傳承多年的技術(shù)底蘊，通過(guò)技能大師工作站這一平臺，充分調動(dòng)一線(xiàn)技能人才的創(chuàng )新積極性，從而實(shí)現以落后的工藝設備生產(chǎn)出中高端產(chǎn)品，在激烈的市場(chǎng)競爭中闊步前行。”板材特鋼廠(chǎng)黨委書(shū)記林永光說(shuō)。
　　2017年，“郭建軍技能大師工作站”在板材特鋼廠(chǎng)煉鋼作業(yè)區的支持下由技術(shù)人員自發(fā)組建，2018年6月正式建站。建站伊始，得到了本鋼集團人力資源部門(mén)的大力支持和幫助，廠(chǎng)黨委、廠(chǎng)部也高度重視，多次到現場(chǎng)指導工作，明確提出了“技能攻關(guān)，技藝傳承，技改創(chuàng )新”的建站方向，并在政策上給予大力支持。
　　在實(shí)際工作中，“郭建軍技能大師工作站”堅持以先進(jìn)理念為支撐，在原有“6S”的基礎上，進(jìn)一步升級理念，提出增加Studay(學(xué)習）、Save（節約）的“8S”工作理念，并將其貫穿于全年工作中，并通過(guò)技術(shù)攻關(guān)找準了為企業(yè)降成本、解難題、創(chuàng )效益的“撬動(dòng)點(diǎn)”。
　　在本鋼集團開(kāi)展的三級成本核算工作中，駐站大師們充分發(fā)揮其技術(shù)技能優(yōu)勢，向工藝技術(shù)革新要效益，在作業(yè)區開(kāi)展的11項成本攻關(guān)項目中，“郭建軍技能大師工作站”牽頭實(shí)施主要的9個(gè)項目，先后開(kāi)展了降低鋼鐵料消耗、降低合金消耗、降低冶煉電消耗等多項技術(shù)攻關(guān)，并取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益，降成本745.13萬(wàn)元。其中，為解決鐵水和生鐵不足的困難，由駐站大師、作業(yè)區主任王海峰牽頭的“全廢鋼冶煉使用石墨球代替生鐵操作攻關(guān)”項目，成功實(shí)現了沒(méi)有鐵水我們就自己造“鐵水”，利用化學(xué)反應產(chǎn)生的能源煉鋼，既解決了缺少生鐵的難題又創(chuàng )效223萬(wàn)元，目前此項目已申報國家發(fā)明專(zhuān)利。

多元管理 領(lǐng)創(chuàng )人+作業(yè)長(cháng)模式
堅持傳技授藝“鑄匠魂”

　　如果說(shuō)創(chuàng )新先進(jìn)理念，是“郭建軍技能大師工作站”的理論支撐，那么通過(guò)創(chuàng )新模式，采用領(lǐng)創(chuàng )人+作業(yè)長(cháng)多元管理模式，不僅在傳技授藝中守匠心、鑄匠魂，更讓企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)“后勁”。
　　堅持Studay理念，打造學(xué)習型組織。“郭建軍技能大師工作站”堅持Studay的工作目標，并據此制訂學(xué)習制度。他們在作業(yè)區范圍內征集專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，并出資購買(mǎi)最新的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，建立起了專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習書(shū)柜。同時(shí)，根據各不同專(zhuān)業(yè)每周安排一次各專(zhuān)業(yè)的交流學(xué)習，站內14個(gè)駐站大師，每月安排一名進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)的最新技術(shù)發(fā)展方向、最新技術(shù)成果的技術(shù)講解，帶動(dòng)基層技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干共同學(xué)習進(jìn)步，隨時(shí)了解行業(yè)最前沿的技術(shù)發(fā)展方向，在職工中掀起了“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的濃厚學(xué)習熱潮。
　　創(chuàng )新多元管理模式，領(lǐng)創(chuàng )人+作業(yè)長(cháng)=切中關(guān)鍵問(wèn)題。在實(shí)際工作中，該技能大師工作站堅持以領(lǐng)創(chuàng )人本溪市勞動(dòng)模范郭建軍為團隊核心，負責協(xié)調工作站的日常運轉。同時(shí)，由駐站大師、作業(yè)長(cháng)、高級工程師王海峰，依托工作站解決現場(chǎng)技術(shù)“瓶頸”、管理難題，并帶領(lǐng)團隊鉆研技術(shù)，立項攻關(guān)，進(jìn)一步提升理論水平，目前由其牽頭的攻關(guān)項目獲國家專(zhuān)利兩項。此外，其他駐站大師也緊緊圍繞工作站的任務(wù)目標各負其責，按照工作站的活動(dòng)制度，團結協(xié)作開(kāi)展工作。在駐站大師們的共同努力下，一批批創(chuàng )新科研項目應運而生，助推了特鋼產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的穩步提升。目前，在現有裝備條件下，重點(diǎn)品種一次合格率、齒輪鋼、軸承鋼氣體含量等關(guān)鍵指標攻關(guān)獲得了突破性進(jìn)展，軸承鋼平均氧含量穩定控制在7PPM以下。
　　傳技授藝，守匠心、鑄匠魂。作為領(lǐng)創(chuàng )人，今年52歲的郭建軍，最大的愿望就是將自己30多年的手藝毫無(wú)保留地傳承下去，而這也是“郭建軍技能大師工作站”駐站大師們共同的心愿。
　　為了更好地傳承技藝，駐站大師們結合本鋼集團“新型學(xué)徒制”工作要求，為新入職大學(xué)本科和大中專(zhuān)院校畢業(yè)生職工制訂職業(yè)規劃，在師傅和徒弟互相了解專(zhuān)業(yè)需求后，駐站大師和新聘用的工人們簽訂師徒協(xié)議。在將自己掌握的理論和實(shí)操知識毫無(wú)保留地手把手的傳授的同時(shí)，駐站大師會(huì )對徒弟每一個(gè)學(xué)習階段進(jìn)行階段性的考核驗收，指導徒弟們快速成長(cháng)，為企業(yè)培養后繼人才做出重大貢獻。此外，技能大師工作站進(jìn)一步發(fā)揮其“傳承技藝”的工作職責，先后完成一系列培訓工作，2018年技能大師工作站開(kāi)辦專(zhuān)項培訓班9個(gè)，培訓人員385余人次；2019年開(kāi)辦新電爐知識培訓班5個(gè)，培訓人員600余人次。

搶抓機遇 瞄準智慧煉鋼4.0
打造創(chuàng )新創(chuàng )效“增長(cháng)極”

　　發(fā)揮技術(shù)技能優(yōu)勢，向工藝技術(shù)革新要效益，先后獲得了國家發(fā)明專(zhuān)利1項，實(shí)用新型專(zhuān)利6項，正在申報的國家專(zhuān)利5項；
　　緊盯軸承鋼技術(shù)發(fā)展方向，長(cháng)周期不間斷地開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，開(kāi)發(fā)出多項技術(shù)訣竅，并率先在國內開(kāi)發(fā)出低鈦軸承鋼新品種，使高級別軸承鋼的工業(yè)化生產(chǎn)在本鋼成為現實(shí)；
　　通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新使各項冶煉經(jīng)濟指標趨勢向好，其中主打產(chǎn)品軸承鋼的氧含量指標達國內先進(jìn)水平；
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　　“近年來(lái)，隨著(zhù)本鋼集團一大批技術(shù)改造工程的上馬，我們特鋼工序也在思考如何推廣工業(yè)4.0在本鋼煉鋼領(lǐng)域的應用，搶抓機遇、瞄準智慧煉鋼，打造未來(lái)創(chuàng )新創(chuàng )效新的‘增長(cháng)極’是我們技能大師工作站不斷探索的新課題。”板材特鋼廠(chǎng)省級“郭建軍技能大師工作站”領(lǐng)創(chuàng )人、煉鋼作業(yè)區A爐爐長(cháng)郭建軍在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
　　“郭建軍技能大師工作站”立足長(cháng)遠，瞄準行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢，充分挖掘自身優(yōu)勢，攻堅克難，創(chuàng )新實(shí)干，助力特鋼向“智”造發(fā)展邁進(jìn)。
　　日本SPCO生態(tài)電爐所擁有的豎爐廢鋼預熱新技術(shù)，是世界電爐鋼發(fā)展的主要方向。在實(shí)際工作中，“郭建軍技能大師工作站”和國內設計院所共同全程參與完成生態(tài)電爐的國內技術(shù)轉化工作。而隨著(zhù)特鋼電爐升級改造工程的完成，到2020年底本鋼集團將實(shí)現鋼產(chǎn)量2000萬(wàn)噸/年目標。目前，軋鋼系統初軋機改造工程業(yè)已完成，冶煉系統電爐升級改造工程正在進(jìn)行中，引進(jìn)的國內首家、世界先進(jìn)的廢鋼預熱型電爐技術(shù)為郭建軍技能大師工作站提供了一流的施展平臺。在此基礎上，電爐能耗指標、鋼鐵料收得率、二噁英環(huán)保指標等方面也在持續優(yōu)化工藝操作，多項指標達到世界領(lǐng)先水平。
　　“未來(lái)，我們技能大師工作站將重點(diǎn)圍繞以下工作開(kāi)展，建立完善的電弧冶煉技術(shù)數據庫，成為本鋼的核心技術(shù)之一。同時(shí)，培訓出國內首批廢鋼預熱生態(tài)電弧爐操作人才，并承接國內其他企業(yè)首批生態(tài)電弧爐工人的培訓任務(wù)，對外輸出技術(shù)。在樹(shù)立本鋼電爐煉鋼技術(shù)龍頭地位的同時(shí)，為本鋼創(chuàng )造技術(shù)培訓和輸出收益。此外，伴隨著(zhù)煉鋼改造項目的推進(jìn)，新的工作站發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，屆時(shí)，配套建設100平方米的多媒體教育培訓中心，必將會(huì )為本鋼集團新電爐煉鋼生產(chǎn)線(xiàn)的達產(chǎn)達效，發(fā)揮積極作用。”郭建軍說(shuō)。