“海量撒網(wǎng)”、智能篩選、隔空“面對面”交流，本鋼集團人力資源管理中心創(chuàng )新招聘方式，精心“編織”人才招聘網(wǎng)，“不小心”招來(lái)博士研究生、碩士研究生20多名，招來(lái)本鋼稀缺專(zhuān)業(yè)人才30多名。在不到3個(gè)月的時(shí)間里，鋼鐵主業(yè)招聘碩、博人才比例達30%，一本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生35%，連創(chuàng )本鋼集團招聘工作投檔量新高，博士、碩士簽約量新高，以及緊缺專(zhuān)業(yè)簽約量新高等多項紀錄。

　　從去年底開(kāi)始，本鋼集團人力資源管理中心就在網(wǎng)絡(luò )招生方面，加大了工作投入，組織專(zhuān)人對人才招聘網(wǎng)讓進(jìn)行優(yōu)化改版。今年初，該中心招聘負責人準確預判疫情下的招生需求，及時(shí)組建人才招聘工作室，開(kāi)啟了以遠程視頻面試為主的“云招聘”模式。同時(shí)，在本鋼集團官方微信公眾號人才招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在國聘網(wǎng)、中智網(wǎng)、智聯(lián)招聘等國內十幾家知名網(wǎng)站貼發(fā)招聘信息，在國內數十家知名高校校園網(wǎng)發(fā)布招聘信息，向應屆高校畢業(yè)生“海量撒網(wǎng)”。

　　通過(guò)“海量撒網(wǎng)”，本鋼集團招聘信息傳播范圍擴大，將本鋼需要的人才信息瞬間傳遞給求職學(xué)生。這一模式一改以往企業(yè)工作人員攜帶資料，到全國各地高校組織現場(chǎng)招聘，招聘周期長(cháng)、成本高的狀況。

　　自3月初“撒網(wǎng)”以來(lái)，該中心工作人員平均每天接到投檔簡(jiǎn)歷100余份，并對每份簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真篩選，確保不漏掉一個(gè)好學(xué)生。截至目前，已收到投檔簡(jiǎn)歷5000余份，創(chuàng )歷年投檔份數最高；在舉辦8場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )后，簽約本鋼急需的鋼鐵冶金、材料軋制、機械電氣、熱能化學(xué)、礦業(yè)工程等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生近90人，緩解了緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘難的狀況。

　　加大對企業(yè)的宣傳力度，加大對本溪市及周邊地區生活居住環(huán)境的宣傳力度，本鋼集團人力資源管理中心精心制作的宣傳資料，強化宣傳效果，引來(lái)大量應聘者們的青睞。截至目前，本鋼集團共招到博士研究生、碩士研究生20多名，招到本鋼緊缺專(zhuān)業(yè)人才30多名。在不到3個(gè)月的時(shí)間里，鋼鐵主業(yè)招聘高層次人才比例達30%。

　　在“織網(wǎng)”上下功夫，既要“網(wǎng)”夠大，又要“網(wǎng)眼”小。記者在采訪(fǎng)中了解到，截至目前，該中心通過(guò)本鋼集團人才招聘網(wǎng)、國聘網(wǎng)、云就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)郵箱等渠道收到應聘簡(jiǎn)歷5000余份。其中，本鋼人才招聘網(wǎng)經(jīng)過(guò)優(yōu)化改版，對應聘簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行智能篩選，幾分鐘就可以選出結果。其他網(wǎng)站接收的應聘簡(jiǎn)歷，因各網(wǎng)站要求不一樣，學(xué)生投檔格式各不相同，需要人工逐個(gè)篩選，工作量大。為保證不漏掉一個(gè)好學(xué)生，該中心工作人員對每名高校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、學(xué)歷層次，安家費標準、信息真實(shí)與否，身體健康情況等信息進(jìn)行及時(shí)鑒別，對應聘崗位及待遇要求等均進(jìn)行仔細篩選，確保了招聘工作的順利推進(jìn)。

　　在疫情影響下，今年應聘本鋼集團的應往屆高校畢業(yè)生人數創(chuàng )歷史新高。為了保證招聘質(zhì)量，該中心面對成倍增加的工作量、篩選難度大等難題，采取先博士、碩士，后一本專(zhuān)業(yè)、緊缺專(zhuān)業(yè)本科的方式，分步招聘，保證了招聘工作量增質(zhì)升。

　　清晰的網(wǎng)絡(luò )視頻畫(huà)面，使與遠隔千山萬(wàn)水的應聘者的交流情況清晰呈現，讓?xiě)刚吒杏X(jué)與用人單位近在咫尺，仿佛“面對面”作答。在一場(chǎng)場(chǎng)“云招聘”中，本鋼集團研發(fā)部門(mén)、生產(chǎn)單位、輔助系統等用人單位的專(zhuān)業(yè)“大咖們”聚集本鋼集團人才引進(jìn)工作室，與山南海北的高校畢業(yè)生們交流切磋，判斷他們是否適應未來(lái)的工作需要，使選擇與被選擇者的專(zhuān)業(yè)對口更精準、更緊密。

　　據了解，為了優(yōu)質(zhì)高效地展開(kāi)招聘工作，本鋼集團人力資源管理中心一邊開(kāi)展網(wǎng)上招聘，一邊快速建設人才引進(jìn)工作室，以最快的速度完善網(wǎng)絡(luò )招聘措施，積極篩選學(xué)生檔案。僅用不到20天時(shí)間，在相關(guān)部門(mén)和單位的協(xié)助下，完成人才引進(jìn)工作室的建設、功能測試，并順利投入使用。

　　在已經(jīng)完成的8場(chǎng)“云招聘”中，該中心分別特邀板材技術(shù)研究院、板材煉鐵廠(chǎng)、板材發(fā)電廠(chǎng)、板材焦化廠(chǎng)、板材信息化中心、北營(yíng)煉鐵廠(chǎng)、礦業(yè)南芬露天礦、礦業(yè)歪頭山礦等單位的生產(chǎn)技術(shù)負責人參與各專(zhuān)業(yè)面試，確定面試專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷，面試時(shí)間、人員等，讓工作繁忙的技術(shù)“大咖們”足不出戶(hù)便可與應聘畢業(yè)生們“面對面”地交流。

　　在冶金材料專(zhuān)業(yè)招聘現場(chǎng)，來(lái)自板材煉鐵廠(chǎng)、北營(yíng)煉鐵廠(chǎng)的廠(chǎng)領(lǐng)導、技術(shù)負責人、作業(yè)長(cháng)除了詢(xún)問(wèn)應聘畢業(yè)生一些專(zhuān)業(yè)知識外，還特別提問(wèn)“冶煉專(zhuān)業(yè)要四班三運轉，能適應嗎？”等一些實(shí)際工作中將遇到的問(wèn)題，得到相應回答后，評委們在應聘學(xué)生面試成績(jì)報告單上簽下評價(jià)結果。

　　該中心專(zhuān)家室主任王威說(shuō)：“提出這些問(wèn)題，目的是為了讓?xiě)府厴I(yè)生在心理上接受未來(lái)工作的艱苦條件。只有他們在思想上認同了，到崗位后才能腳踏實(shí)地地努力工作。”此外，電氣計算機，機械、過(guò)程裝備控制，礦業(yè)工程（采、選礦、測繪、地質(zhì)、土木），熱能、化學(xué)等5個(gè)專(zhuān)業(yè)面試組分別依據各自專(zhuān)業(yè)的不同特點(diǎn)，與應聘畢業(yè)生們進(jìn)行了深入細致的交流，使其所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所從事的專(zhuān)業(yè)對口更緊密。

　　“云招聘”，這種省時(shí)、省力、低成本的招聘方式，讓本鋼集團敞開(kāi)懷抱，迎接高校畢業(yè)生；讓聘與被聘雙方實(shí)現了共贏(yíng)，更成為疫情下照亮灰暗的一束光。